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是这样的,我入职我们公司后,得知我们公司有个员工入职后一直在领取失业金,失业证未缴交上来。问题如下:
1、我这边如果帮其就业登记后,是否对其领取的失业金有影响?是不是失业金就领取不了了?
2、如果没给其用工报备对公司有影响吗?
3、因为该员工是15年底入职,公司16年5月才给予其缴纳社保,用工报备(就业登记)的合同起始日期只能从缴纳社保的那月开始算起。因为是遗留问题,所以我在想,这个用工报备是否要做,做了,失业证是否要让员工提交上来,其申请的失业金也会中断?
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幽蓝V泪 2016-09-01 15:40 回复 赞(0) 1楼
1、举个例子,如果员工在8月领取了失业金,那在给这位员工招工的话,是没办法进行招工备案的;
2、如果不招工备案,可能会有风险;
3、还是和第一个回答类似,如果做了招工,就无法领取失业金,反之,如果领取了失业金,就无法招工并且缴纳社保
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