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离别钩 2016-09-02 11:16 回复 赞(0) 5楼
可以劝,但能不能退要看对方了,还要注意谈的时候别被对方录音。
最好的方式是以其他理由谈。
晓绒老师 2016-09-02 13:12 回复 赞(0) 10楼
对于三期内的员工个人轻易不要走劝退这条路。慎重,慎重再慎重。
怀孕≠不能工作:如果员工即使怀孕了身体条件不错,不影响正常工作这不是更好吗。
HR除了要站在企业的立场诸如成本等考虑之外也要从多个方面考虑这样事情的影响。“比如如果劝退对于其他在职员工来讲,会觉得企业不是很仁道”也会起一些反面效果。
总之每一个特殊人员的处理都是一个个案,影响不仅仅是这一个员工而已,还是全面考虑再做定夺吧
释乐儿 2016-09-02 11:54 回复 赞(0) 9楼
1、为什么怀孕了就要劝退?
2、怀孕就不能工作了吗?
3、如果公司这样的话,广大女同胞情何以堪?
4、如果公司有这样的惯例,建议以后只招聘男性员工。
漂流瓶的漂流瓶 2016-09-02 11:49 回复 赞(0) 8楼
泰迪的熊熊 2016-09-02 11:27 回复 赞(0) 7楼
叫我少女啊 2016-09-02 11:26 回复 赞(0) 6楼
和桑 2016-09-02 11:13 回复 赞(0) 4楼
实力行动 2016-09-02 11:00 回复 赞(0) 3楼
stace 2016-09-02 10:13 回复 赞(0) 2楼
万年大魔王 2016-09-02 09:47 回复 赞(0) 1楼
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