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三茅网 问答 正文
error 楼主

公司第一个月考勤怎么做啊

叶子菇凉 2016-09-02 09:48:09
收藏 5
大神们，我所在的公司上月12号才开始打卡计算考勤，这个月下载考勤表呢，然后，发现有两个人的打卡记录上显示着只上班签到了，有的只下班签到，因为是第一次使用打卡机，不知道这种情况怎么办啊 ，我是按照考勤表来计算还是公布看看大家的意见呢？
  • 漂流瓶的漂流瓶

    漂流瓶的漂流瓶 2016-09-02 11:42 回复 赞(0) 5楼

    第一个月要做两份表，一份是实际情况的，一份是征求领导意见后的修订版本（不然黑锅自己背），针对出现的问题进行总结，修订相关制度，并从下个月开始试运行，后期酌情修整。话说，你们在执行新的打卡制度前，一些可能出现的问题方面就一点都木有考虑考虑么？
  • 和桑

    和桑 2016-09-02 11:27 回复 赞(0) 4楼

    规范下考勤。

    每个月有几次补签的机会。

  • 若水唯陌

    若水唯陌 2016-09-02 10:14 回复 赞(0) 3楼

    建议第一个月参考员工实际出勤情况进行统计，可由部门负责人进行确认，下月起严格执行打卡制度，未按时打卡人员可在一个工作日内填写考勤补签单，经部门领导批准后生效。纸质与考勤机双管齐下，再有未记录的则根据制度进行处理，谢谢！
  • 呱呱168

    呱呱168 2016-09-02 10:09 回复 赞(0) 2楼

     建议第一个月的十几天打卡记录做参考 不设计扣款迟到等 对于出现少打或漏打或压根不在岗等做提醒 下个月开始正式核算 

    看亲说的情况 不知道考勤制度公布给大家没 最好制度培训传阅并签字 第二个月严格执行 同时确保考勤机使用正常 其实开始打卡钱两天时候就应该试验下数据是否正常 而不是现在统计上月时候发现异常

  • 330517104

    330517104 2016-09-02 10:04 回复 赞(0) 1楼

    打卡只是考勤记录的工具，要按具体情况处理。如果未打卡原因是因工作或是安客观原因，员工本部门负责人认可，则按全勤记录。如果因为是第一次使用打卡机，为了让员工建立意识，可以按考勤表计算。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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