入职资料不真实，后申请婚假

无可取代lo... 2016-09-02 10:01:09

公司有员工入职时在资料表上填写已婚，但这几天有申请婚假，目前江苏的婚假是13天，如果每个员工都效仿，公司发生的损失会很多。曾考虑过因为填写资料不真实，公司是否可以以入职时填写资料不真实，公司是否可以不准婚假呢？

一直是晴天 2016-09-05 11:34 回复赞(0) 8楼

我们公司管理制度有写：入职满1年后可享受婚假和产假，，婚假从领证之日起，6个月之内休完。
Catherine630 2016-09-02 18:03 回复赞(0) 7楼

看结婚证上的日期
释乐儿 2016-09-02 11:51 回复赞(0) 6楼

员工填写已婚，和申请婚假不冲突，但是要让员工证明没有休婚假，而且要看员工结婚证领取时间，太长的话是否给需要考虑。
实力行动 2016-09-02 11:08 回复赞(0) 5楼

这个就要看他以前有没有休过婚假了，别人已婚填写的已婚没有错呀，把结婚证明拿出来看看什么时候结的婚，如果时间很长了要核实一下以前有没有休过婚假。
漂流瓶的漂流瓶 2016-09-02 10:18 回复赞(0) 4楼

可以从源头防治。一方面入职时核查资料真实度，已婚的请出示结婚证备案，未婚的如果后期查出是已婚，不好意思，你提供虚假信息，可以不予录用；另一方面，公司制度入手，员工在司工作之后领取的结婚证，在多久时间内有效，可以享受婚假。多方考虑，杜绝各种侥幸心理和行为。

Jessicash 2016-09-02 10:23

@漂流瓶的漂流瓶：这个总结很全面，赞回复赞(0)

漂流瓶的漂流瓶 2016-09-02 10:31

@晴窗听风：谢谢回复赞(0)

无可取代love 2016-09-03 08:47

@漂流瓶的漂流瓶：你好，你说的多久时间内可以享受婚假，公司也有规定。我们苏州地区公司目前以生产为主，在作业员入职时要求出具结婚证有一定的困难。第一，外来人员外出打工一般不会将结婚证随身携带；第二，一般领证后，因为不经常用到，时间一长保不齐都不知道在哪里了，甚至遗失了。回复赞(0)

漂流瓶的漂流瓶 2016-09-03 09:18

@无可取代love：这个问题，要分具体情况了，如果员工后期拿来结婚证说要请婚假，那就看登记日期了，是否是在公司工作之后才领取的，这个都可以查得到回复赞(0)
Jessicash 2016-09-02 10:14 回复赞(0) 3楼

另外在应聘时应要求填写应聘登记表，并注明免责条款如“本人承诺所有信息属实，如有不实之处公司有权解除劳动合同“等等

无可取代love 2016-09-03 08:47

@晴窗听风：有这条规定的回复赞(0)
Jessicash 2016-09-02 10:12 回复赞(0) 2楼

你们没有员工手册吗？可以规定需要在公司入职后再办理结婚手续才可以休婚假。如：“公司员工办理入司手续后，经法定程序履行结婚手续的，可在办理结婚手续后的半年内休婚假，婚假时间为三天。晚婚者再增加七天（晚婚指男满25周岁，女满23周岁以上初婚者）。”

无可取代love 2016-09-03 08:49

@晴窗听风：苏州没有晚婚假和初婚之分，《江苏省人口与计划生育条例》依法******的在国假规定的基础之上延长10天，一共13天。也就是说只要有结婚证就可以享受13天，很棘手回复赞(0)
stace 2016-09-02 10:09 回复赞(0) 1楼

不可以，资料不真实是可以不录用员工，但是不代表不能给员工休正常的婚假。

另需要核实下员工资料不真实在哪里？学历？是否有签署承诺提交资料均为真实资料？