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三茅网 问答 正文
error 楼主

试用期工资应该怎么发？

Coco07... 2016-09-02 10:04:09
收藏 5
我是最近接手公司的人事工作，原来公司规模不大 ，人事上的事情有其他部门同事兼职，由于同事现在在安排其他工作，所以人事现在由我负责。我想请问一下大家，关于新员工入职劳动合同中的试用期工资怎么写？ 劳动法上写的是正式工资的80%,我的问题是，这个80% 是税前还是税后？ 试用期是否应给员工缴纳五险一金？20号以后入职的员工来不及办理五险的应该怎么处理？
  • 330517104

    330517104 2016-09-02 10:26 回复 赞(0) 2楼

    20号以后入职的员工，可以在下月份缴费，同时可以补缴上月的
  • Jessicash

    Jessicash 2016-09-02 15:34 回复 赞(0) 5楼

    建议你们人事模块完善相关的规章制度，建章立制避免出现人事更迭而操作不延续的情况。1. 试用期工资劳动合同法规定是不低于转正后的80%，也就是说按80%-100%都是可以的，按一般做法这个指税前。2. 个人认为应缴纳五险一金，因为劳动关系自正式入职开始已经建立了。但像上海可接受16号和之后半个月入职企业可以不缴纳当月社保，即默认为上家交。
  • 上林

    上林 2016-09-02 10:37 回复 赞(0) 4楼

    税前80%，试用期也交五险一金，20号以后入职的在下月交保险。
  • 漂流瓶的漂流瓶

    漂流瓶的漂流瓶 2016-09-02 10:30 回复 赞(0) 3楼

    税前税后看具体是怎么和劳动者约定的了，按照你们的实际情况来定，这个公司可以掌握一定的主动权了。按照规定，一入职就需要签订合同，并且缴纳社保，但是很多公司在实际操作中，还是会有一定偏差的，社保这个问题，也就呵呵了
  • 呱呱168

    呱呱168 2016-09-02 10:21 回复 赞(0) 1楼

    一般都是默认税前 有的在合同里专门备注是税前税后

    原则是试用期该缴纳的 但实际情况是 一线城市多数是按照入职即办理，其他城市多半是转正后办理，其次还有的公司自己规定入职半年后办理等

    对于大公司一般都会尽量在每个月的1号让入职，5-20之间办理社保，20号以后入职的只能下月办理

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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