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我在一家机械加工企业从事HR工作,前阵子老板认为公司现行的薪酬制度不适合目前公司的发展。因为本公司员工工资以计件计算,部分员工的工资连最低工资标准都达不到。老板的意见为了保证公司及员工的利益将计件工资改为计时定额,从而可以合法、合理的避免一部分员工因工作的产量不够达不到最低的工资标准所产生的一系列问题。请问以上的问题做计时定额可否,及相关的一系列需要注意的问题、方案的制定,求教各位大神!!!
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小丙 2016-09-02 14:00 回复 赞(0) 1楼
和桑 2016-09-02 14:38 回复 赞(0) 2楼
可以计件发放。在结算之前进行计算,是否满足最低薪资标准
不满足自动补足最低。
计时对于这样的岗位不太合理
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