尘埃清风 2016-09-03 09:07
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2楼
这个问题我之前也遇见过,只有五个人,还是比较好处理的,要是人多就很棘手了。给你的建议:采取各个攻破法,单独去和每一个员工谈,先和新来的四个谈,最后和那个老员工谈。从以下方面入手:你问新员工,当时来时工资说的很清楚,他们能来说明还是比较认可的吧?人要有自己的主见;再者公司定的薪资标准也是根据市场情况权衡定的,可以让他们了解同行的情况;最后,适当试压,这个社会谁离了谁都可以,中国唯一有的就是人。当然,还要给他们讲公司的规划,未来的方向,给他们一个期望。至于挑事的,谈妥了最好,谈不妥就让滚蛋吧。。。。