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我目前是一家传统制造行业的营销中心的人事,主要是与销售岗位人员这边沟通,解决业务部门的问题。
因本人是第一次进入这种类型的公司,公司所有信息的了解还处于懵懂状态;其二,由于事业部人员不在公司本部,目前为止都还没有与之有过沟通或接触,只是上一次月度大会的时候见过各销售部门的处长罢了。但由于时间仓促,领导让我就区域经理向处长发展的培养事宜作出方案,之前一直都没有做过的。先希望各位大神给予一些提示:做储备干部的培养方案,需要做哪些准备?从那几个方面入手呢?
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TTim 2016-09-06 11:56 回复 赞(0) 2楼
2楼的答案其实已经很全面了。
在第一点收集信息的时候,最好问问你的老板对于这个项目的预期与想法,这样可以避免你走很多弯路。
其次,找找你的前任做这个项目的信息,这样可以获得很多有用的数据。
第二点,和各业务经理沟通的时候,要先摸底下这些业务人员的意愿度,针对有意愿的人员需要重点拉拢,因为这些人将会成为你后期的得力帮手。
第三点,具体的项目方案,建议找一家熟悉的培训公司,看看对方是否有一些成熟的培养方案可以参考下。
第四点,你需要明确一点,这个项目肯定不是一个人可以完成的。
广HR那些事 2016-09-06 09:18 回复 赞(0) 1楼
1.了解公司业务及相关架构信息等;
2.在线电话沟通或接触各业务经理;
3.明确培训目的,对象,课程,时长等;
4.把这个培养方案当成一个培训项目做即可。
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