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我父亲在一家日本制造型企业做操作工，是劳务派遣性质，已经做了六年了，公司每年换一家劳务派遣公司和员工重新签合同，而且他们和正式工工资也要少很多，不是同工同酬。这家企业的做法明显不符合劳务派遣的三性，人数比例也远远超过了10%，我刚刚从人力资源专业毕业，对法律法规的具体实施情况还不是很熟悉。请问这样做，现在很正常么？
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万年大魔王 2016-09-06 09:38 回复 赞(0) 3楼
因为劳务公司拿走一部分，但是公司的支出是一样的。现在的确已经过了过渡期，理论上劳务派遣人数的确不能超过总人头的10%，问题在于监管，说实话用劳务派遣成本不一定比签合同低的，依照公司情况而定。
杀我我有闪 2016-09-06 14:45
万年大魔王 2016-09-06 14:48
广HR那些事 2016-09-06 09:34 回复 赞(0) 2楼
你确定你了解你父亲所在企业现状？如果不是，觉得不合适，建议你父亲离开，（为人子女的角度可以理解）。
一般日企管理严格且法务专业，相关法律风险管控基本完善。
虽然个人不喜日企，但还是有些学习点存在。
另劳动派遣新规也在推进改善。
实力行动 2016-09-06 09:26 回复 赞(0) 1楼
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