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试用期辞退员工是否有补偿

glina 2016-09-06 13:06:09
     有个员工试用期6个月马上期满,因为结构调整领导要撤销这个岗位,这种情况下是否必须给员工补偿?补偿的标准是什么?
  • 空手道

    空手道 2016-09-07 08:18 回复 赞(0) 3楼

    虽然是因结构调整取消,但你可以调整成试用期不合格,就看你水平了。

    另外,试用期不合格得有相关的证据,这块得准备充分了。

  • glina 楼主

    glina 2016-09-07 11:28 回复 赞(0) 6楼

    各位高手再继续追问下,1.还有一周该员工试用期结束,平时工作表现挺好的,日常基本没有出过什么明显错误,所以临时以工作不合格为理由,操作性几乎是没有了;2、本来已经协商沟通好赔偿半个月工资了,今天早上来交接又不干了,邮件给我们领导发了要求:属于违约辞退,应双倍赔偿金;还有一个月预通知金。因为这方面知识不够扎实,还请各位给予指导?
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-09-07 10:21 回复 赞(0) 5楼

    还是给半个月工资吧,别瞎折腾了。
  • 也肆一

    也肆一 2016-09-07 10:02 回复 赞(0) 4楼

    如果走试用期不合格这条路的话,那你录用条件那里得要准备充分,并得到员工签名,不能是公司内部打个分数说不合格就不合格的。
  • 何江涛律师

    何江涛律师 2016-09-06 23:03 回复 赞(0) 2楼

    试用期内不得依据《劳动合同法》四十条第(三)项解除合同,也就是不得以客观情况发生重大变化为由解除与劳动者的劳动合同。

    但是,可以协商解除劳动合同,经济补偿标准参见《劳动合同法》。

    释乐儿

    释乐儿 2016-09-07 09:33

    @何江涛律师:何律师,请问试用期内为什么不得依据《劳动合同法》四十条第(三)项解除合同? 回复 赞(0)
    何江涛律师

    何江涛律师 2016-09-07 11:38

    @释乐儿:你看看劳动合同法。 回复 赞(0)
    glina

    glina 2016-09-07 15:18

    @何江涛律师:何律师,我也想知道为什么不得依据《劳动合同法》四十条第(三)项解除合同?有什么条款支持? 回复 赞(0)
    释乐儿

    释乐儿 2016-09-07 15:35

    @何江涛律师:《劳动合同法》四十条第(三)项:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 这是内容,可还是不明白,求解? 回复 赞(0)
    何江涛律师

    何江涛律师 2016-09-07 18:50

    @释乐儿:第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。 回复 赞(0)
    释乐儿

    释乐儿 2016-09-08 09:25

    @何江涛律师:哦哦,学习了,明白了,原来玄机在这里,谢谢何律师。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2016-09-06 13:18 回复 赞(0) 1楼

    协商解除合同,需要补偿半个月工资补偿。
    glina

    glina 2016-09-06 15:19

    @上林:了解了,谢谢! 回复 赞(0)

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