员工迟到又不能扣钱，公司要怎么办

livyli... 2016-09-06 14:27:09

公司之前有规定迟到1分钟扣10元，因为这样员工向劳动监察举报了公司，并罚款了，之后公司迟到就不用扣钱，但员工因此越来越散漫，越来越多人迟到、故意不打卡，公司又不能扣钱，可以怎么办呢？

空手道 2016-09-07 08:22 回复赞(0) 8楼

1、不能扣钱，但可以扣绩效分数，相当于间接扣工资。

2、擦边球的做法，没有绩效，那就采用乐捐吧，一次不超过200就行。
橙子小姐3926 2016-09-26 17:35 回复赞(0) 19楼

挂靠在绩效考核里面
丰渔 2016-09-26 09:48 回复赞(0) 18楼

跟绩效绑定
beautiful一米阳光 2016-09-24 16:00 回复赞(0) 17楼

公司的做法有点儿像“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，迟到罚款是很正常的，究其原因还是因为公司迟到一分钟就扣10块的制度，制度本身没有错，而是处罚的力度有欠缺，公司可以设置梯度处罚，比如“迟到30分钟以内扣10块，30分钟以外就是50元，迟到超过一小时按旷工算”；而且必须规定不管正常还是迟到都必须打卡，正所谓“无规矩不成方圆”，只有建立完善的制度，才能更好的管理公司
兰叶桂华 2016-09-23 13:00 回复赞(0) 16楼

奖金项目中设立全勤奖，迟到不能享受；不可以罚款，可以1次口头警告，2次书面警告，一个月连续3次严重警告，累积多了可以视作违反公司规定，公司有权限解除劳动合同。

罚款不可以，但是还是可以在公司制度中对其行为进行约束，以及进行警告。
程羽蒙 2016-09-23 12:04 回复赞(0) 15楼

迟到不扣钱，但是可以制定一个一个月内迟到多少次辞退和半年累计迟到多少次，而且是没有补偿的辞退，制定一个公司制度来，只要员工违反了条例公司就有权辞退这种老是迟到的员工。
总会有彩虹 2016-09-22 09:16 回复赞(0) 14楼

制度完善不到位，一分钟扣10块钱的确有点高，按照工资比例扣嘛，打卡要求一定要严格，不打卡视旷工处理等等。这些制度一定要写出来并发布全公司，再有类似情况才有得解释
Shirley23149 2016-09-22 08:37 回复赞(0) 13楼

这是绩效考核，还会被举报，被罚款，因为违法了？
思无邪25baby 2016-09-21 11:44 回复赞(0) 12楼

你们可以规定，每天必须8小时，上班时间为8~8点30之间，这是弹性，下班是6~6点30之间。根据上班时间为准。

迟到，早退依旧扣钱，在员工面前公示，你看他们还敢不敢？
朝阳群众 2016-09-21 10:19 回复赞(0) 11楼

不知道你们是哪里。国家规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

但是深圳这边又有地方条例规定单位可以根据经过合法程序的规章制度对员工进行罚款，罚款金额不得超过员工当月工资的30%。且处罚后员工的工资不得低于当地最低工资标准。

只要制度合理合法，就算员工去劳动监察举报也是没用的。
误入人生的驴驴 2016-09-09 11:51 回复赞(0) 10楼

1、可以扣绩效分数；

2、可以通报批评；

3、可以通过劳动来惩罚，例如打扫卫生，或者做俯卧撑、爬楼梯什么的