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员工劳动合同在4月30日到期,公司在5月30日通知该员工续签劳动合同(这个时间段是劳动合同期满后一个月内的最后一天),但是该员工拒绝续签劳动合同,现在有三个问题请教大家:
1、请问公司可以合法辞退吗;
2、公司在通知该员工续签劳动合同时候有录像整个过程,这是否可以作为证据证明公司已经尽到了通知义务;
3、在这个时间点通知是否合法?(因为还是在一个月期限内,虽然是最后一天)。
感谢大家,麻烦大家帮我解答一下,谢谢。
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也肆一 2016-09-07 13:43 回复 赞(0) 3楼
何江涛律师 2016-09-08 20:24 回复 赞(0) 6楼
1、劳动合同到期后,未及时续签,但双方继续用工的,视为以原合同条件继续履行。如果公司提出停止用工,应当支付经济补偿;
2、录像可以作为证据;
3、时间点合法。
释乐儿 2016-09-08 14:26 回复 赞(0) 5楼
有一个问题需要确认:
楼主所在的区域是哪里,因为比如北京这边有规定是要提前一个月通知劳动者的;有的地区则没有这个规定。
上林 2016-09-07 14:02 回复 赞(0) 4楼
也肆一 2016-09-07 16:38
也肆一 2016-09-07 16:40
也肆一 2016-09-07 16:42
上林 2016-09-07 16:54
也肆一 2016-09-07 16:56
上林 2016-09-07 17:10
jally558 2016-09-07 09:49 回复 赞(0) 2楼
先问下,该员工的诉求是什么?
该员工是想离职,还是不离职也不续签合同,亦或对公司续签合同的哪点不满?
再问下,公司是否有意向不再聘用该员工?
第一个问题:直接通知该员工走离职手续和流程就行,不用走辞退;
第二个问题:可以证明,但最好以后下个通知让员工签字;
第三个问题:最好提前通知,只要把工资核算到5月30日就没问题。
也肆一 2016-09-07 09:56
jally558 2016-09-07 10:54
也肆一 2016-09-07 11:41
也肆一 2016-09-07 11:43
万年大魔王 2016-09-07 09:35 回复 赞(0) 1楼
员工拒绝续签等于自动解除劳动合同。
也肆一 2016-09-07 10:35
万年大魔王 2016-09-07 10:51
万年大魔王 2016-09-07 11:52
也肆一 2016-09-07 13:42
尘心若禅 2016-09-07 14:04
2013Alice花儿 2016-09-07 16:02
也肆一 2016-09-07 16:44
也肆一 2016-09-07 16:45
2013Alice花儿 2016-09-27 10:53
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