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Emily77 2016-09-07 11:16 回复 赞(0) 3楼
产假工资:
(1)享受生育保险的:单位停发工资,员工在生育后申请生育保险提供的生育津贴,生育津贴的标准为本单位员工缴纳社保的基数统计的平均基数,员工的正常月工资(不包括提成奖金等)高于该平均基数的,单位应该补足差额;
(2)缴纳三险不享受生育保险的:单位支付该员工的生育津贴为该员工正常月工资(不包括提成奖金等)。上述如正常月工资不明确的,则可按该员工生育前12个月的平均工资计算。
女职工没签合同,没买社保,产假工资那就只能凭老板的良心了。
神采飞杨 2016-09-07 11:06 回复 赞(0) 2楼
1.是的,楼上的说的没错,合同要赶紧签,不然就得每月支付双倍工资。
2.社保得赶紧买,员工该享受的福利都得由公司来买单。
3.产假期间工资必须算,并且是员工上一年的平均工资。
墨然明媚 2016-09-07 11:02 回复 赞(0) 1楼
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