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劳动合同法中39条中对违反公司制度,不能胜任员工处理中,大家都提到员工违纪的证据,证据如何收集呢?
公司也没监控,如没有书面的证据,只是看到了,听到了,人事总不能随时拿个手机拍照录音吧?
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bilyl 2016-09-07 17:07 回复 赞(0) 1楼
Catherine630 2016-09-07 17:56
红掌和火鹤 2024-01-03 19:57 回复 赞(0) 6楼
缪东彪 2024-01-03 15:27 回复 赞(0) 5楼
用人单位可通过以下方式来保存劳动者违反规章制度的证据:
(1)由违规违纪员工本人书写检讨书;
(2)通过拍照、录像的方式固定违规违纪经过;
(3)单位出具违规违纪通知单,让员工签字确认;
(4)由部门经理进行谈话并制作谈话笔录。
清爽蓝天 2016-09-08 16:08 回复 赞(0) 4楼
Catherine630 2016-09-09 17:33
怪学生 2016-09-08 15:38 回复 赞(0) 3楼
员工出现违纪的时候,让他写检讨书并签名,HR部亲自检查。
检讨书要有情况说明、承认错误等表达,如果没有,要求员工重写。
如果他在检讨书上提到“知错”、“请公司再给一次机会”等,这样就好办了。
他要求给机会,公司可以直接在检讨书上签“不同意”,然后直接无赔偿炒掉他。
不过,平常最好要有收集证据的意识,比如各种岗位资格书、员工绩效表等,必须让员工签名按指膜,这样到时候才好办。
Catherine630 2016-09-09 12:16
怪学生 2016-09-09 17:08
Catherine630 2016-09-09 17:31
怪学生 2016-09-12 10:51
万年大魔王 2016-09-08 09:35 回复 赞(0) 2楼
Catherine630 2016-09-09 14:12
万年大魔王 2016-09-09 14:19
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