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公司岗位职责老板不满意,怎么破

memo鱼 2016-09-08 15:36:09

我又来提问了,新手的问题其实是很基础的问题,希望大家多多评论给意见,可能对于大家这是很简单的问题,但是意见对于新人新手还是很宝贵的,感谢万分!!!!

公司要制定绩效考核,首先需要整理公司各岗位的岗位职责,今天老板直接找说,对于本人制定的各岗位岗位职责不满意,也没有说具体的哪些不满意,就走了。

留下本人在风中凌乱了(前提:有些工作岗位职责是参考的原有的岗位职责修改的,还有一些岗位本身原来没有岗位职责,是本人在网上找的资料参考的,可能跟公司具体运营有些不符。另新人入职才一个月,对公司的各岗位做的一些事情还没有具体的弄清楚,公司是IT行业,涉及软件,安防)

  • 怪学生

    怪学生 2016-09-08 16:00 回复 赞(0) 3楼

    你现在的做法属于闭门造车,老板怎么可能满意。。。

    memo鱼

    memo鱼 2016-09-08 17:21

    @topship:做之前,参考的公司原有的岗位职责,也咨询过原岗位的人员,才制定出来的 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2016-09-08 15:52 回复 赞(0) 2楼

    岗位职责并不是你自己闭门造车的产物,你自己做别的部门的岗位职责容易到最后把自己都搭里。

    你把岗位职责的表样设计好,发给各部门负责人,让各部门提报自己岗位的岗位职责,等提报上来以后,你再整理、调整。注意所有的修改都要在原部门人员参与下,友好气氛中进行。这样做出来的岗位职责才真正是你公司的岗位职责。

    最后把各部门认可的岗位职责交给老板审核。有意见再调整,如此往复。

    memo鱼

    memo鱼 2016-09-08 17:23

    @上林:谢谢,很中肯的意见,也很受用,学习了(用这样的方法确实比我自己参考原有职责去做有效多了) 回复 赞(0)
  • 实力行动

    实力行动 2016-09-08 15:49 回复 赞(0) 1楼

    不满意就做到他满意呀。看看资料。
    memo鱼

    memo鱼 2016-09-08 17:24

    @实力行动:恩恩,受教了 回复 赞(0)

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