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cyt0328 2016-09-09 11:51 回复 赞(0) 4楼
阁老故里008 2016-09-09 12:16
盛夏梧桐花 2016-09-13 08:56
娟子1015 2016-09-28 13:53 回复 赞(0) 7楼
1、恶人自由恶人磨；
2、你有的权限是多少？能批员工多少天假期？超出权限有你的领导处理；可以汇报请示上级；
3、他无论请长假或离职他是成年人可以对自己负责；
和桑 2016-09-12 16:32 回复 赞(0) 6楼
怪学生 2016-09-12 15:43 回复 赞(0) 5楼
她请假，工作谁来做？工作量如何？能否做好——这是我考虑的重点。
1.如果她在与不在，对工作没有太大影响，鉴于关系户的特殊情况，我无条件批假，当她透明。
2.如果她的工作还是有一定的量，至少请假期间，没人顶替不行的话，让她找到工作交接人，否则不给批。（一般不配合）
3.最后一招，善用******压力，祸水东引直属领导。
万年大魔王 2016-09-09 09:42 回复 赞(0) 3楼
上林 2016-09-09 09:41 回复 赞(0) 2楼
实力行动 2016-09-09 09:25 回复 赞(0) 1楼
经济基础第33章考点梳理
万红coco
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