VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

求助外勤人员管理办法

风吹茉莉香 2016-09-09 23:10:09
公司销售和售后技术人员的考勤怎么管理?他们经常外出,打卡考勤没有正常的时候,一出去一整天,有的连着外出三天,只有微信留言我去见客户了,回来就报销车费,问问各位,这类员工该怎么管理?
  • 猎头顾问宋杰

    猎头顾问宋杰 2016-09-14 18:01 回复 赞(0) 7楼

    互联网的时代,这些都可以搞定!智能化考勤,线上提交工作日志,各种费用报销照片、发票、小票来佐证!这些统统可以通过阿里的钉钉、等等工作软件来解决!
    风吹茉莉香

    风吹茉莉香 2016-09-21 14:29

    @jerryhunter:有口袋,有爱客,貌似作用不大呢。 回复 赞(0)
  • 射手座的大脸猫125

    射手座的大脸猫125 2016-09-14 17:25 回复 赞(0) 6楼

    可以考虑一些外勤人员管理软件。我们公司也是出差业务人员较多,他们每人一个纷享销客账号,早晚在工作地拍照签到两次,晚上还要写工作日志。这样既能保证他们的考勤,又能保证工作效率。我们一般根据他们的签到和日志情况考察他们的考勤,这样还是比较好的。
    风吹茉莉香

    风吹茉莉香 2016-09-21 14:30

    @射手座的大脸猫125:可是他们签到的地点每次都不一定,也不一定是说的办公地点,下午说晚了就不回公司了。销售拜访个客户要一天吗?吃饭随便请,也没有个标准。 回复 赞(0)
  • txwangel

    txwangel 2016-09-14 17:19 回复 赞(0) 5楼

    安装可以网络定位考勤的考勤机,必然有很大的改善。我可以推荐一个我们公司正在使用的考勤机,具有这样的功能,对于外勤人员考勤有了明显的改善。第二就是考勤制度必须强调规范起来,并且培训让每一个人员都清晰了解到制度的内容,这才能有所改善。
    风吹茉莉香

    风吹茉莉香 2016-09-21 14:31

    @txwangel:是的,公司小。制度不完善,所有人都是随心所欲。老板这才急了,几个销售都没有业绩 回复 赞(0)
  • 双拼

    双拼 2016-09-14 17:16 回复 赞(0) 4楼

    看你们老板到底要什么,如果只要业绩那么就绩效着重,如果真的要他们出勤好看,那么就从他们主管下手,主管负责考勤,有什么问题主管担,相信主管不会随性。

    一般来说这种人员都是不定时的工作制,出勤真的那么重要吗。。

    风吹茉莉香

    风吹茉莉香 2016-09-21 14:33

    @双拼:如果真的业绩非常好,老板就不管考勤了。问题是销售现在没有考核,也没有业绩,保底定的很高,没约束,来了多半年了呢。 回复 赞(0)
  • 怪学生

    怪学生 2016-09-12 15:31 回复 赞(0) 3楼

    业务行销费用由他们部门分摊,这样他们领导会重视的。

    同时让业务助理统计,每笔业务所属的行销费用摊分金额,将此作为指标算入业务员的绩效考核里面。

    管他有没有偷懒,如果业绩出来了,平均业务行销费用又低,这样的人,即使两三天偷懒,老板也没有意见的。

    风吹茉莉香

    风吹茉莉香 2016-09-21 14:35

    @怪学生:是的,关键就在于,没业绩,销费高,没约束,想咋咋,这班上的不要太滋润哦~ 回复 赞(1)
    怪学生

    怪学生 2016-09-21 14:54

    @风吹茉莉香:没业绩,绩效考核应该不过关吧,那样可以辞退啊。公司不养懒人。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2016-09-10 12:09 回复 赞(0) 2楼

    关键看你管理的目的是什么。
    风吹茉莉香

    风吹茉莉香 2016-09-10 12:38

    @上林:目标为了规范,做多工资多,成天出去不打卡的人,也不知去做什么了,工资和别人一样,没个约束 回复 赞(0)
    上林

    上林 2016-09-10 14:54

    @风吹茉莉香:如果你的目的是多劳多得,对于销售应该考核业绩,对于技术可以考核工作量,比如客户签字的派工单等。 回复 赞(0)
    风吹茉莉香

    风吹茉莉香 2016-09-21 14:26

    @上林:好的,谢谢 回复 赞(0)
  • 实力行动

    实力行动 2016-09-10 08:45 回复 赞(0) 1楼

    利用app考勤,比如口袋助理、eteams,制度要过硬。
    风吹茉莉香

    风吹茉莉香 2016-09-10 12:39

    @实力行动:有口袋助理,早上报个地点,两三天见不到人。 回复 赞(0)
    实力行动

    实力行动 2016-09-10 12:48

    @风吹茉莉香:要抽查,我们是这样做得。说实话,外销人员本来就不好管理,有时公司也是睁一只眼闭一只眼,最重要有业绩。 回复 赞(0)
    释乐儿

    释乐儿 2016-09-13 10:03

    @风吹茉莉香:要求同时发个定位,规定每天必须打卡两次。 回复 赞(0)
    实力行动

    实力行动 2016-09-15 11:25

    @释乐儿:你怎么知道?哇哈哈哈哈哈 回复 赞(0)
    释乐儿

    释乐儿 2016-09-18 09:39

    @实力行动:哈哈,QQ号发我,悄悄告诉你~ 回复 赞(0)
    风吹茉莉香

    风吹茉莉香 2016-09-21 14:27

    @释乐儿:有定位的,不知道定的位是哪里,每次都不一样,很乱,查都没办法查,非常有理 回复 赞(0)
    风吹茉莉香

    风吹茉莉香 2016-09-21 14:27

    @释乐儿:有定位的,不知道定的位是哪里,每次都不一样,很乱,查都没办法查,非常有理 回复 赞(0)
    释乐儿

    释乐儿 2016-09-21 15:16

    @风吹茉莉香:根据定位,还查不到位置? 回复 赞(0)

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
HR黄金发展期:何时转型,如何跳槽?
3小时前    热点资讯
在面对员工辞职时,企业应该如何处理
4小时前    员工关系
如何有效挽留想要离职的员工
4小时前    员工关系
保险人员离职后,保险应该如何处理
4小时前    员工关系
公司劝员工离职,员工应该怎么做,如何维权
4小时前    员工关系
个人离职原因写什么比较合适
4小时前    员工关系
工资误发给离职员工,要怎么追回
4小时前    员工关系
离职后失业金的赔偿流程和注意事项
4小时前    员工关系
人员离职档案怎么处理(具体方法)
4小时前    员工关系
员工在什么情况下辞职可以得到赔偿金
4小时前    员工关系
员工被离职怎么赔付,如何维权
4小时前    员工关系
工厂离职后社保的处理办法
4小时前    员工关系
离职档案转移的具体步骤
4小时前    员工关系
公司主动让员工离职的补偿方法
4小时前    员工关系
离职后如何进行社保转移
4小时前    员工关系
员工主动离职,员工的工资怎么结算
4小时前    员工关系
和hr谈薪被压薪怎么争取
4小时前    薪酬福利
hr压工资谈薪技巧
4小时前    薪酬福利
跳槽谈薪技巧
4小时前    薪酬福利
谈薪技巧加薪话术
4小时前    薪酬福利
谈薪阶段hr不回复了应该怎么问
4小时前    薪酬福利
hr定薪没达到预期怎么谈
4小时前    薪酬福利
hr谈薪技巧如何提高底薪
4小时前    薪酬福利
接了offer后还可以再谈薪吗
4小时前    薪酬福利
华为谈薪环节需要注意什么
4小时前    薪酬福利
hr谈薪技巧与话术
4小时前    薪酬福利
薪资低于期望的谈薪话术
4小时前    薪酬福利
谈薪之后hr不回消息了要去主动问吗
4小时前    薪酬福利
谈薪阶段hr会故意不回消息吗
4小时前    薪酬福利
觉得薪资少了怎么谈薪
4小时前    薪酬福利
谈薪hr不回复,怎么办
4小时前    薪酬福利
面试定薪需要怎么谈
4小时前    薪酬福利
谈薪失败后可以再争取下吗
4小时前    薪酬福利
谈薪hr要求提供薪资流水和个税截图,怎么办
4小时前    薪酬福利
发offer后还能谈薪吗
4小时前    薪酬福利
谈薪后hr一直未回复怎么追问
4小时前    薪酬福利
转正前如何重新谈薪
4小时前    薪酬福利
试用期转正谈薪攻略
4小时前    薪酬福利
合同续签谈薪怎么谈
4小时前    薪酬福利
谈薪话术怎么争取
4小时前    薪酬福利
试用期过了转正可以谈薪吗
4小时前    薪酬福利
薪资不满意怎么谈薪
4小时前    薪酬福利
hr谈薪沟通
4小时前    薪酬福利
谈薪后hr不回复怎么催
4小时前    薪酬福利
劳动合同到期续签如何谈薪
4小时前    薪酬福利
发了offer还可以谈薪吗
4小时前    薪酬福利
谈薪失败愿意入职怎么回复
4小时前    薪酬福利
谈薪hr说已经不能再高了怎么办
4小时前    薪酬福利
华为OD涨薪制度探析:追求公平、效率与激励机制
4小时前    薪酬福利
谈薪阶段还会刷人吗
4小时前    薪酬福利
如何和老板谈涨薪
4小时前    薪酬福利
实习转正谈薪:策略与技巧的完美结合
4小时前    薪酬福利
如何和hr谈薪资让他涨薪
4小时前    薪酬福利
谈薪失败了怎么跟hr说入职
4小时前    薪酬福利
谈薪后hr不回复需要催吗
4小时前    薪酬福利
谈薪offer工资给低了怎么谈
4小时前    薪酬福利
如何跟hr谈薪资涨薪
4小时前    薪酬福利
hr谈薪话术的要点和技巧
4小时前    薪酬福利
应届生谈薪:策略与技巧
4小时前    薪酬福利
hr谈薪技巧:如何把握时机和节奏
4小时前    薪酬福利
怎么向领导提涨薪
4小时前    薪酬福利
谈薪策略:如何抓住offer中的薪资谈判机会
4小时前    薪酬福利
什么是公域流量
4小时前    通用技能
什么是私域流量?
4小时前    通用技能
私域流量什么意思
4小时前    通用技能
公域流量到私域流量的引流模型
4小时前    通用技能
公域转私域流量方案
4小时前    通用技能
什么叫私域流量
4小时前    通用技能
公域和私域流量的概念
4小时前    通用技能
私域和公域流量的区别
4小时前    通用技能
私域流量的概念
4小时前    通用技能
公域流量是什么意思
4小时前    通用技能
公域流量是什么
4小时前    通用技能
公域流量和私域流量的概念和区别
4小时前    通用技能
私域流量的特点
4小时前    通用技能
什么叫私域流量?什么叫公域流量
4小时前    通用技能
公域流量和私域流量
4小时前    通用技能
共享流量是什么意思
4小时前    通用技能
什么产品适合做私域
4小时前    通用技能
什么是私域流量
4小时前    通用技能
公域流量怎么转化为私域流量
4小时前    通用技能
公域流量和私域流量区别
4小时前    通用技能
私域卖什么
4小时前    通用技能
教培私域什么意思
4小时前    通用技能
什么是公域流量和私域流量
4小时前    通用技能
私域流量是什么
4小时前    通用技能
小红书怎么转私域
4小时前    通用技能
私域打粉是什么意思
4小时前    通用技能
私域流量和公域流量的区别
4小时前    通用技能
私域摄影是什么意思
4小时前    通用技能
私域是什么呢?私域平台又是什么平台呢?
4小时前    通用技能
如何通过朋友圈打造个人IP
4小时前    通用技能
私域群怎么活跃
4小时前    通用技能
抖音怎么引流到私域
4小时前    通用技能
私域卖酒是什么意思
5小时前    通用技能
私域卖什么赚钱
5小时前    通用技能
私域直播是什么意思
5小时前    通用技能
私域怎么引流
5小时前    通用技能
私域做什么类目
5小时前    通用技能
私域渠道有哪些
5小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 91

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 143

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 136

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了