泰迪的熊熊 2016-09-12 13:14 回复 赞(0) 7楼
我们连置顶的钱都木有~
首先招聘不能单纯的依靠一个平台
其次不同性质的公司不同的岗位差别很大哟~如果只看数据,收到简历数量,电话邀约数量,到公司参加面试数量,hr推荐二面数量,offer发放数量,劳动合同签订数量,转正员工数量,这个是一系列的数据~对于大公司,一天面100人可能都不是问题~这个需要具体分析~
还有就是公司的分工问题了,你是人事行政,招聘这块现在差人,行政这些繁杂的事务也要有时间做,这个你需要做一个评估,面试一个人需要的时间,每天筛简历发招聘消息的时间,做一个高效的安排计划~多承担并且借这个机会深入了解招聘模块是个机遇,但是超出自己工作量,长此以往也不是个正常状态~