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能力与素质那个重要

黄土地 2016-09-11 09:39:09
在招聘中能力强,但人品差性格差的人,还该不该选择?
  • 三羊为群

    三羊为群 2016-09-12 13:57 回复 赞(0) 10楼

    这个,没有通过以后的磨练很难判定,看你们公司目前的状况了,已有的员工时侧重能力还是人品。是可以互补还是可以同化。这个不容易下定论啊。
  • 裔裔

    裔裔 2016-09-12 13:20 回复 赞(0) 9楼

    一次面试能看出人品?能力也应该是在工作中体现的吧。能力和人品还是应该首选人品吧,在有能力人品不行也能坏了大事,如果是外联的岗位因为人品差也会给用人单位造成或多或少的损失吧。能力还是可以深造的嘛。
  • 释乐儿

    释乐儿 2016-09-12 11:32 回复 赞(0) 8楼

    不录用,做事先做人,人品有问题,怎么可能把事情做好。
  • 清爽蓝天

    清爽蓝天 2016-09-12 10:29 回复 赞(0) 7楼

    人品比能力重要,人品不成能力越强副作用越大,潜在的破坏力越大。
  • 阿东1976刘世东

    阿东1976刘世东 2016-09-12 10:08 回复 赞(0) 6楼

    并重啊!老师/!
  • 漂流瓶的漂流瓶

    漂流瓶的漂流瓶 2016-09-12 09:55 回复 赞(0) 5楼

    人品大于能力,人品很差的人,能力再强也不是你团队需要的,当然,这个要看你公司是什么样的工作模式,如果是单打独斗式的,那就让他自己去折腾吧
  • 上林

    上林 2016-09-12 09:53 回复 赞(0) 4楼

    问题是你从一次面试就能判断一个人的能力,人品,性格?大神
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-09-12 09:41 回复 赞(0) 3楼

    其实这个问题在招聘中是一个伪命题,你往往无法在短短的几次面试中得出这样的结论,一般人面试,只要有心想得到这份工作,绝不会让你在短短几次面试中就得出人品差这个印象,因此反过说,给你留下这样印象的人能力也不会高到哪里去,建议不要选择。
  • 猎头顾问宋杰

    猎头顾问宋杰 2016-09-12 09:30 回复 赞(0) 2楼

            按照冰山模型理论,在招聘中,我们应该更注重素质,能力差,可以培训和后天努力,但是秉性很难改变,品行差的人,应坚决不予录用,如果公司制度和规则不健全,就像没有紧箍咒的孙悟空,很难约束!所以说,品行第一,能力其次!
  • 实力行动

    实力行动 2016-09-12 09:06 回复 赞(0) 1楼

    这个问题可能大家都有不同意见,问别人意义不大。你怎么认为的或者你们老板怎么认为的才是最重要的。

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