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试用期内怀孕怎么办

silvia... 2016-09-12 11:59:09

仓管员在快到转正日期才告诉老板怀孕了（应该是刚怀上没多久的），老板也没有正面表态怎样处理。现在已过了试用期几天，转正表部门主管已同意转正，前提是其他人不知道她怀孕的事情，但老板没有给明确的答复，作为HR部门应该怎样处理？不可能因怀孕说试用期不符合要求的，平时这人的工作也挺积极的，上司、同事对她的工作也挺满意的。第一次遇到这事，求指教！

小小小小菜鸟1 2016-09-14 17:12 回复赞(0) 12楼

换位思考一下，如果你是怀孕的女员工，你被处理你会怎么想，做为HR要有专业性，但也要人性，大家都是打工的，老板没明确的答复就直接转正，按正常员工一样，如果岗位对怀孕的身体有影响可以协商调岗
双拼 2016-09-14 16:55 回复赞(0) 11楼

想要痛快点，就协商多给点解除。按照正常来说你也没什么理由去解除，只能接受。仓库工作不适合就弄个岗位协商调一下，前提是要合理、薪资差距不能太大。
李碳 2016-09-14 10:31 回复赞(0) 10楼

1、跟仓管员了解下她自己的打算呗，怀孕是否属于合法的怀孕。

2、跟下面几个同事说的那样，既然转正了就留下来吧，到时无法转岗的话可以协议协商让员工休病假（社保由公司缴纳，费用可以考虑从生育津贴中扣除），这样基本上员工就可以不需要为生孩子的产检之类的花很多钱了，也能比较安心，一般都会接受这个建议。

3、其实转正又不是非要加工资，再说试用期内不符合录用条件这个，转正后也可以啊，培训后无法满足岗位需求等等都是可以采用的，但是这个就太缺人人情味了。
上林 2016-09-13 12:36 回复赞(0) 9楼

女人何必难为女人。
HR的春天 2016-09-13 11:44 回复赞(0) 8楼

既然已转正，只能留下来了，再动辞退员工的想法也是很没人情味的，带来的负面效果也不好。怀孕只能派轻松的工作给人家，可以协商调岗的，不然怀孕期间做仓管的重活出什么意外可就不好了！

silvia86 2016-09-14 09:33

@HR的春天：问题是没有其他岗位空缺，只能跟她说自己注意点，做不来就找人帮忙回复赞(0)
释乐儿 2016-09-13 10:58 回复赞(0) 7楼

不可以。人家正常怀孕怎么了，有什么错嘛，你们又要怎么处理。
人该是一根芦苇吧 2016-09-12 14:32 回复赞(0) 6楼

首先你要确定她没错，面试的时候你们应该情况问清楚的啊，她怀孕了就继续工作，如果觉得工作不好就培训调岗工作，如在做不好你就举证说明别人做的不好的证据，然后协商劝离或者公司开除。
stace 2016-09-12 13:52 回复赞(0) 5楼

协商调岗或者协商离职，前提都是协商。
和桑 2016-09-12 12:56 回复赞(0) 4楼

老板都没反对，正常处理咯
Catherine630 2016-09-12 12:32 回复赞(0) 3楼

调岗吧，开除得有正当理由。