老师，
您好，我们公司有个销售，去年7月份招聘进来的，目前刚刚发现他有自己的公司并得知其在入职一个月后将自己公司的法人的名字（他和他妻子是公司的法人）改为其他人的名字，截止到目前为止，他有三笔销售单子和这个公司有牵连，今年的销售业绩到现在刚刚完成了13%，公司的大区经理找他谈话，希望这个员工能意识到自己的做法不恰当及绩效差能自己主动提出辞职，但该员工不同意，公司不能容忍这种情况出现，希望他尽快离职，但又不想给补偿金，鉴于公司没有和其签订竞业禁止协议，员工手册里面也没有专门针对销售这块写这个内容，那接来下我们应该怎么操作才能把风险降到最低呢，请老师帮忙分析一下啦~~ 由于他不是单位的管理层，谈不上关联交易，但确实很可能依然是这个变更法人名字后这个公司的实际操控人，却在我们单位从事销售，很有可能在业务中徇私舞弊！ 第一，如何确定他是另一公司的实际操控人？如何确定他确实在业务中徇私舞弊？其他还要找什么证据呢？ 谢谢老师！盼复！
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