xb2006happy 2016-09-14 16:23 回复 赞(0) 7楼
在员工怀孕期间,企业是能拿到国家的生育津贴的,这是国家补贴给企业,用来发放产假期间的工资的。至于有多少,这和公司在社保处申报的工资基数有关,计算公式如下:
(职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数
不过大家别激动,这津贴企业拿了可不是给你的。按照规定,企业会拿你的产假工资(即员工每月的实发工资标准)与生育津贴做个比较,如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴就归企业所有了。
如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
liuyiemliy 2016-09-13 16:06 回复 赞(0) 3楼