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zyzj 2016-09-14 14:28 回复 赞(0) 2楼
阿东1976刘世东 2016-09-30 10:18 回复 赞(0) 4楼
进行生产技术的考核评级嘛!
设定一个《技能等级评定及技能工资管理》嘛!
一是建立技能等级激励机制,发挥技能人员学习技能的主动积极性,使其不断地提高技能水平、提升技能职业综合素质,增强企业技能人才的竞争力,促进技能人员与企业的共同发展。
二是将技能岗位工人按初级工、中级工、高级工三个层次划分为10个技能等级,对技能等级层次及说明做好!
三是明确评定周期,再按评定情晋升!
四是按知识、经验、技能、行为等多方面设定,有相应权重等!评测出相应的等级区间!
这样做到有规可依,有则可行!
zyzj 2016-10-26 11:22
林慕575 2016-09-29 20:18 回复 赞(0) 3楼
和桑 2016-09-14 14:05 回复 赞(0) 1楼
zyzj 2016-09-14 14:27
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