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职场小白的招聘经历，请大神指点！

瓶子的瓶子不... 2016-09-20 09:16:09

我们公司是一家高科创的企业，计算机软件为主，目前员工70多人，研发团队占了一半的人数，我是今年刚毕业的应届毕业生，在这家公司做招聘，刚来的时候，也没给我做新人培训，就给了个高端的销售总监给我，要求也很离谱，后面销售总监招到了之后，越来越给高端的职位给我，现在公司猎头也不怎么启用了，人事经理每天就催促找简历，约面试，但是，之前约了好多个，其实都是挺合适的，但是因为一点点不满足就直接不要，我觉得找一个高端职位真心不容易，特别是这种技术匹配，行业接近的人才，并且人也少，就这样放弃真的不值得，后面我真心没有资源，网上的简历也搜没了，但是，还是不断的催促我找简历，这要让我怎么办，请大神们指点。

胜水荷芳 2016-09-20 17:30 回复赞(0) 6楼

给你一个跳槽创业提升自己的点子，把你邀约来的人，简历收好，建一个群，没事发发美食、节日祝福，时常联系，在这个公司多磨练，以后找一根撬棍，把自己抬起来。
怪学生 2016-09-20 11:57 回复赞(0) 5楼

其实可以多向猎头行业的大神学习，主动“挖人”，这也是很多公司期望招有猎头背景的HR的原因

瓶子的瓶子不后悔 2016-09-20 13:07

@怪学生：嗯嗯，学习了，真的是一条新的渠道呢，谢谢回复赞(0)
释乐儿 2016-09-20 10:48 回复赞(0) 4楼

不要想当然自己好不容易找到的简历，领导就应该录用，领导有领导原则，你约到人面试是工作应该做的，没什么的，关于资源一方面可以和公司建议增加付费的招聘渠道，效果和免费的截然不同，还可以关注一些QQ群、论坛、朋友圈、同事介绍等，招聘就是无所不用其极。

加油

瓶子的瓶子不后悔 2016-09-20 11:34

@释乐儿：领导有领导的考量标准，既然不能改变，就要从自身去寻找问题，交出满意的答卷，谢谢分享回复赞(0)
万年大魔王 2016-09-20 09:32 回复赞(0) 3楼

刚毕业，有高端职位招聘还要嫌，整天做基础工作也要嫌，工作忙要嫌，工作闲也要嫌。如果这个工作很容易，随便登个广告一天几百份简历还需要HR干嘛？公司用人不是只看背景，既然经过领导面试，不合适就是不合适，你有专业的意见可以和领导讨论，陈述事实的时候要把关键数据量化，不要用一点点，挺，等字眼。你现在要做的就是不断扩大招聘渠道，不断面试，不断学习。

瓶子的瓶子不后悔 2016-09-20 09:34

@万年大魔王：嗯嗯，谢谢提醒回复赞(0)
上林 2016-09-20 09:29 回复赞(0) 2楼

让你找就找呗。找不到也没办法。

瓶子的瓶子不后悔 2016-09-20 09:33

@上林：每天看着招聘网站上都是自己打开的简历，一点新资源都没有，能想到的渠道都想到了，难道真的要过一天算一天？回复赞(0)
和桑 2016-09-20 09:22 回复赞(0) 1楼

要钱要资源。让新人去招聘高端岗位这是个很好的机会啊。

把握住

瓶子的瓶子不后悔 2016-09-20 09:30

@和桑：机会是很好，我知道，但是没资源，这是大问题，回复赞(0)

和桑 2016-09-20 10:40

@瓶子的瓶子不后悔：没资源想招高端岗位=。= 回复赞(0)

瓶子的瓶子不后悔 2016-09-20 11:33

@和桑：因为是新人，所以想接触到不同的方式去寻找新的资源，在现有的资源库中，已经找不到合适的了回复赞(0)