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比较纠结,新创业手游公司
同事都是应届生,
请假超级随意
前天一个说我妈来广州要接待,
昨天一个跟我说临时有事,
今天一个跟我说痛经。
好纠结,要管吗?
我们游戏行业本身平时工作量大,经常加班加点,所以领导没说什么,但是这样长期不规范也不好啊。
请指引
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虹虹yyy 2016-12-19 11:38 回复 赞(0) 9楼
木又寸 2016-12-19 11:55 回复 赞(0) 10楼
完善公司考勤制度咯。
1、设置全勤奖
2、提供必要的请******明
3、规范请假手续
4、累计请假超过N可以视为不符合录用条件,或者严重违反公司制度
5、用平时加班加点调休
FKBIT 2016-12-19 11:19 回复 赞(0) 8楼
独特鱼鱼 2016-12-19 10:28 回复 赞(0) 7楼
和桑 2016-09-28 16:14 回复 赞(0) 6楼
跟老板沟通下吧。
看老板想不想管了
万年大魔王 2016-09-28 15:57 回复 赞(0) 5楼
娟子1015 2016-09-28 15:41 回复 赞(0) 4楼
考核方案:业绩和考勤挂钩,业绩的比重大些,考勤的占比幅度小些;
其实谷歌也是互联企业他们员工上班考勤也是自由的。
只是看管理的手段和工具了。
胜水荷芳 2016-09-20 14:21 回复 赞(0) 3楼
兰叶桂华 2016-09-20 10:20 回复 赞(0) 2楼
考勤规定是否可以灵活些,不要局限于正常的上班时间。
员工经常加班加点,是否可以给员工处理个人事务的调休时间?
或者临时有事,可以把工作时间调整到事情处理结束后的下午或者晚上晚一点。
如果只是随意请假,控制下每个员工每月请假的总量是否可以?
拳打脚踢的橘子15081414 2016-09-20 13:07
上林 2016-09-20 10:04 回复 赞(0) 1楼
上林 2016-09-20 15:27
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