生完孩子，回原单位上班，未安排工作，怎么办？

莫名的晓晓 2016-09-20 10:40:09

你好！我生完孩子了，现在回到原单位上班，生孩子之前跟部门经理有过冲突，现在回来上班，他不给我安排工作，怎么办？我上班一个星期了，现在还是没安排工作。我应该怎么办？

楼主

莫名的晓晓 2016-09-20 10:53 回复赞(0) 3楼

怎么没人回复啊？我应该怎么办？一直坐着玩吗？
逸影风光 2016-09-21 09:35 回复赞(0) 10楼

忍着继续干，把你能做的做完，然后该干嘛干嘛，有好多事情可以打发时间的，你处于三期阶段他要开你还要赔偿你捏，所以你就忍着把哺乳期过了再说。
竹映雪 2016-09-21 09:00 回复赞(0) 9楼

同意7楼的做法，只要你不违背公司相关管理制度，你就该上班上班，该打卡的打卡，没事做就帮同事做部分工作。尽量不要让老板觉得你一直闲着。
胜水荷芳 2016-09-20 14:27 回复赞(0) 8楼

完成自己手头的工作，休息时间跟同事聊天嬉戏，问人事部是否有晋升空间、是否可调岗
铁锤妹妹 2016-09-20 11:53 回复赞(0) 7楼

不知你们公司的网络部有没有在员工的电脑中安插监控软件，如果你上班期间总是刷微博，某宝购物会不会有违反公司规定的嫌疑。有没有岗位职责书，稳妥表现还是找人事部沟通一下，每天做的事情以邮件形式发给你的经理，或者帮助同事完成部分工作。他不给你安排工作有几种可能：1.你生产前的工作已经分配出去，暂时没有安排合适的工作给你 2.出于个人恩怨，就晾着你，让你自己辞职 3.没有工作安排，通过网络监控，查看你日常的上网情况，以种种上班时间做于工作无关的事情为由，劝退。第3点的难度比较大，操作不好闹到仲裁公司还要赔偿，具体赔偿，都是HR就不解释了。个人觉得第二点可能性比较大，还是了解一下能否和解，尽量把冲突解决，即使辞职也为下一家的背调做打算。
Guanruixiang 2016-09-20 11:23 回复赞(0) 6楼

所谓工作，对应就有岗位职责。你正常出勤，按要求到岗上班，把力所能及的工作都做完，就是履行岗位职责。

之后没有新的工作安排给你，就不是你的责任了。

但是作为我们当事者，或者说处于保险、保护的角度，可以通过邮件这样能留下证明的方式，告诉主管及公司人事，不是你不工作，而是上级主管没有具体安排。之后你就多休息吧，或者看些感兴趣的东西，提升下知识和专业水平也好。
总会有彩虹 2016-09-20 11:16 回复赞(0) 5楼

呆着，正好才生了娃儿不想动脑经哈哈。。你不管他，他也拿你没办法
万年大魔王 2016-09-20 10:53 回复赞(0) 4楼

喝喝茶，上上网，聊聊天。
上林 2016-09-20 10:49 回复赞(0) 2楼

不安排工作就歇着，敢辞退你或扣工资就告他。
墨然明媚 2016-09-20 10:44 回复赞(0) 1楼

那你这一星期干嘛了呀。问领导你的工作是什么呀，或是问人事。反正你不出问题，他是不能辞退你的