我觉得老板的出发点并没有错，公司并不是善堂，毕竟各种开销都是需要老板出钱的。
你的思维完全站在员工的角度想问题，这样不太合适。
而且招人进来时没有考虑到这点，老板一定程度上会认为是HR的失职。
建议从以下几个角度思考：
1.该岗位是否难招？若难招，是因为招聘渠道问题？还是因为岗位职责/薪资问题？
2.该岗位是否非那位员工不可？若不是，先跟该员工表明公司立场，若不愿意，解除关系，再招。
3.该岗位工作量是否饱和？是否真的需要一个全职的人员？若不需要，能不能考虑通过劳务派遣的方式？
才疏学浅，不喜勿喷
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