前台本来就是一个换频率最快的职位，因为技术要求不高，招聘也容易招得到，不知道有些公司是否带着试用期成本低的想法，总是不把前台转正，永远不会过试用期，辞退方式千奇百怪而且没有原因。
A做过几个公司的前台行政，不管如何努力，每次都是脱离不了这个试用期的命运，领导对行政的要求高，薪资低，做事严格，稍有差池就要辞退。其中有个公司辞退理由是公司资金不足，没有赔偿，A便被辞退了...
后来A换了别的公司。
一日早上，人事无端端跑来呵斥A，就为了芝麻绿豆的事情，然后A向他解释，解释无用，两人起了争吵，之后，他写了多封邮件给各部门的老大和领导，要开除A。。。。。
因吵架开除，不知道这样的辞退是否合法？
还在试用期内，开除不给于任何经济赔偿，这样又是否合法？
根据以下条例，A是否犯了其中，让人事有机会辞退A？
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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