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viviking 2016-09-22 14:37 回复 赞(0) 2楼
这个问题,你自己也很清楚——开始就是错的。
招聘是人员质量把关这一块
第二大原因是整个公司的企业文化建设,这需要总部统一下发,而不是单独一个子公司就可以完成的。
三,现状的处理,只能颁布相关制度、以及完善企业文化、进行员工评估考核
四、不断招聘一些新的人员素质高的员工,去替代不能遵守公司制度、工作态度不端正的员工,按照法律规定的来,是不需要赔偿的。采取合法解除劳动合同的方式。提前告知被辞退员工。
以上均是个人片面建议,祝您好运
泰迪的熊熊 2016-09-22 15:27 回复 赞(0) 6楼
Hajnal徐 2016-09-22 14:57 回复 赞(0) 5楼
Hajnal徐 2016-09-22 14:53 回复 赞(0) 4楼
1、 有必要的话,每周五组织主管级以上人员开例会(或者分公司全部人员例会),汇报本周工作,本周问题一起讨论解决方案,下周安排等。让部门之间相互监督,相互互动(安排会议纪要,个人表现也需记录下来)。
2、整份绩效考核方案呗,看测评结果咯。两次调薪本就不是每人都有份的,看实力自己争取咯。(分公司各部门主管,领导,总经理等都需在测评上为每位员工打分。主管级以上人员也需起到相互监督的作用。)
万年大魔王 2016-09-22 14:40 回复 赞(0) 3楼
和桑 2016-09-22 14:33 回复 赞(0) 1楼
首先是你的岗位是什么
这个氛围问题是你想解决还是领导想解决
你的工作权限到了那里。
没有这些条件这个问题无法回答
经济基础第35章考点梳理
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