对于管理层随意解雇员工这现象，你们怎么处理？

生如v夏花 2016-09-26 17:27:09

下属跟领导在工作过程中，发生争执（争执点是关于薪资方面的，领导入职前有跟员工承诺了满三个月后转正，现在满三个月了却不给予转正），领导直接通知员工办理离职手续；针对这种现象，各位看官，你们是怎么处理这个问题？

stace 2016-09-27 14:17 回复赞(0) 5楼

我个人认为这应该和高层摊开说的事情，但是需要一致协商并且决定如何处理，这说明你们公司的HR并不得到重视，完全可以通过绩效考核来规避的。

生如v夏花 2016-09-27 14:36

@stace：你说的这个，我们也有考虑过，但是我们公司所有的大大小小的事情也都是老板说了算，专权回复赞(0)

stace 2016-09-28 09:20

@生如v夏花：老板专权没有问题，问题在于没有人教老板学会使用绩效考核，当你的态度和你的动作大于说的时候，老板也会有放手让你一搏的态度。回复赞(0)
万年大魔王 2016-09-27 11:26 回复赞(0) 4楼

从案例中看出你一无权，二无势，三想管事，对于这种情况我建议是配合领导做好解除工作。

生如v夏花 2016-09-27 13:40

@万年大魔王：那倒不是想管事，我是想这现象对企业来说是好还是坏，多多学习而已啧，哈哈！回复赞(0)

万年大魔王 2016-09-27 14:31

@生如v夏花：好坏我倒是觉得可以开放点，只要有业绩，老板满意，管理方式其实怎么样都无妨。回复赞(0)

生如v夏花 2016-09-27 14:47

@万年大魔王：重点就在这里了，业绩方面，现在都是在亏损状态的，但是老板又给不了员工希望。回复赞(0)

万年大魔王 2016-09-27 14:54

@生如v夏花：那就是老板要想的问题了，所谓不在其位不谋其政，你的职位主要职责还是配合老板，满足老板的需求为主，当然如果只是在心里换位思考，在老板角度，公司首先考虑赚钱，先生存下去，管理还在其次。回复赞(0)

生如v夏花 2016-09-27 15:27

@万年大魔王：嗯，谢谢回复赞(0)
lingling023 2016-09-27 11:06 回复赞(0) 3楼

根据劳动合动签年限相应的也有规定试用期，做为HR有义务提醒领导员工要到转正期了，避免不合适员工在过了转正期不签合同反而解聘的。如果不合适的尽量在试用期给予解聘。已过试用期没转正反而要解聘该员工是需要做相应赔偿的。

生如v夏花 2016-09-27 14:45

@lingling023：我就是有考虑到赔偿这个问题，就担心万一碰上一个硬骨头，到时又得怪罪到我们这边。回复赞(0)
上林 2016-09-27 08:36 回复赞(0) 2楼

老板直接跟员工说的，需要你处理什么？

生如v夏花 2016-09-27 14:23

@上林：直接通知员工办理离职手续回复赞(0)

生如v夏花 2016-09-27 14:24

@上林：其实这个不是老板要求，是总经理回复赞(0)

上林 2016-09-27 14:34

@生如v夏花：并没有太大的区别，做好善后吧。回复赞(0)
挪威的交响曲 2016-09-26 17:44 回复赞(0) 1楼

这个是双面的吧！如果三个月内这个员工不符合公司的要求，劝退也是有的！如果符合的话，入职的时候又刚好是这个事情要有人做的，急需的时候，然后有不忙了，老板觉得多发一份薪资觉得吃亏了，这样的公司不待也罢，这种公司建议拉黑！

生如v夏花 2016-09-27 14:34

@挪威的交响曲：你说的情况是有这部分的原因，但员工是符合公司要求的，但就因为薪资协商不好，就直接让员工走人不太好吧，而且之前都是有很多先例的，都是过了试用期，然后不给予员工转正回复赞(0)

挪威的交响曲 2016-09-28 14:45

@生如v夏花：这样的公司不留也罢回复赞(0)