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青青芦苇 2016-09-29 09:23 回复 赞(0) 6楼
既然员工问了,就要防范了。
第一,如果公司坚持不另外给加班,则需要和员工说清楚,理解的同意的,留下来继续做。
第二,在工资上要做拆分,体现出加班工资。
第三,只要足额支付加班工资,合同上不需要体现出6天8小时的规定。
第四,至于天数不够要扣钱,一可以体现在加班工资少了,二可以在全勤奖中体现。
至于国家规定全月加班不超过36小时,不用太紧张。很多公司都做不到。只要员工理解,钱没少他的,“民不举,管不纠”。
泰迪的熊熊 2016-09-28 18:17 回复 赞(0) 5楼
拆分现有工资就行了,呵呵哒~
不能按照国企标准去要求刚成立的新公司哦~
我不当大叔好多年 2016-09-28 17:18 回复 赞(0) 4楼
shokin 2016-09-27 16:27 回复 赞(0) 3楼
需要同时满足以下2个条件,否则就是违法的:
1、月薪>(最低工资标准/合同约定工资+以最低工资标准/合同约定基数作为基数计算的加班费+社保公积金个人缴纳部分);
2、每周至少休一天,每月累计加班时数只要不超过36小时;
上林 2016-09-27 09:34 回复 赞(0) 2楼
和桑 2016-09-27 09:33 回复 赞(0) 1楼
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