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三茅网 问答 正文
error 楼主

公司一线员工不同工同酬这样做真的对吗？

风十二 2016-09-28 09:43:09
收藏 3
我们公司是湖南地区LED显示屏行业比较有名的企业，规模有200多个人，前天开会谈薪酬调整的事情，一线员工代表说她们女的做事跟男的差不多，甚至比男的还要厉害，为什么女的一进来待遇就比她们多100-200元？我个人也觉得有问题，别人劳务派遣都同工同酬，我们自己公司的还这样分，跟领导谈论，领导说他们做的根本不一样，男的要搬东西比较辛苦，但是我个人觉得男的辛苦的话可以通过岗位补贴的方式进行补贴，但是不能体现在招人的薪资差别上，这样员工内心会不平衡，领导说让我面试的时候宣传到位，我觉得就算宣传了别人也不一定理解，有时候跟领导谈论问题，明明是违反法律规定的，她还斩钉截铁的打压你的疑问，也是醉哒，请问各位大咖，我们公司这样规定的薪资待遇合理吗？
  • Allen1224

    Allen1224 2023-09-08 16:21 回复 赞(0) 3楼

    对的！

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-09-28 09:48 回复 赞(0) 2楼

    首先没有违反法律，其次也没有觉得不合理，你应该去和员工去解释，而不是去质问你的领导。

    钱包

    钱包 2016-09-28 11:51

    @万年大魔王： 楼主就是想问 怎么和女员工解释？ 多的这100-200元 是多在哪 如果连自己的说服不了的理由 楼主无法说服他人啊 。 倒是楼下的和桑说的虽然不中听但是 大家都这么做的办法 不合理的地方太多了 不合理那就不解释了 ，只要去接受 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2016-09-28 12:05

    @钱包：没觉得有什么问题啊，老板不是说了嘛，要搬东西比较辛苦，转达老板的意思就可以了，只要在法律框架下，老板的意愿满足就好了。 回复 赞(0)
    风十二

    风十二 2016-09-28 16:01

    @万年大魔王：首先不是质问领导，是在讨论这个问题是否合法性！！！其次现在人员流动很大，光这样说，但是实际产线上有的男孩子是跟女孩子做一样的事情的，所以会存在这种不平衡的心里。 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2016-09-28 16:19

    @微豆：ok，质问这个词是不太妥，但是我的观点已经表达的很清楚了，完全没有不合法的点。你也不用激动，解决问题才是关键。 回复 赞(0)
  • 和桑

    和桑 2016-09-28 09:47 回复 赞(0) 1楼

    简短的内容可以看出

    1.领导明确不会修改

    2.有一些小的差距

    领导明确不会修改了。

    即便是不合理又能怎么样？觉得不合理的人可以离开

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2024-09-25 11:58
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