SarahLMars 2016-09-28 10:31 回复 赞(0) 1楼
第一建议看看你们试用期有多久,如果太久,低工资员工肯定不太愿意的,而且未来涨?涨成什么样?这些员工会觉得没有保障的。
建议和领导沟通下,看看能不能提升一些试用期工资,如果领导觉得不能,那么是否可以先将薪酬谈好,同时约定一个试用期工资(但要注意,试用期工资不能低于工资的80%),同时,合同上要写清楚过试用期后的薪酬是好多,以此为保障,看看是否有吸引力。
另外,如果领导给予的试用期工资低于岗位工资的80%了,那么可否和员工签订一个补偿协议,即,如若员工通过试用期,将给予多少钱的奖励,同时,薪酬将调整为多少。这种类似的协议。