新加入了一家仓储物流公司,老板要我制定公司考勤制度,但是言语间又透露他的管理风格不那么严厉,上下班以做完当天事情为准。
公司目前上下班时间按部门不同设定不同时间:操作工人两班倒。物流人员早八点晚八点,忙时义务加班到很晚。办公室人员早8点半,晚五点半。但是经常上班时间还有人过早,办公室人员个别9点后才来,但是他们又常常义务加班到很晚,甚至晚上10点后下班。(他们工作内容比较杂,大管家一样,且都是公司资深老员工)如果按正常办公室人员考勤一样对待,估计会影响士气,且老总也不会答应。但是放任,其他员工经常也会跟风,我这个人事不就形同虚设了吗?
大家有什么好办法,给我支支招吧!
sanmaoemma 2016-09-29 17:03 回复 赞(0) 2楼
看问题主要出现在办公室人员不遵守上下班时间是吗?
可以考虑下:
1. 严格按照考勤制度来,设立制度,明确规定上下班时间及处罚措施;但是相应的加班,也应该支付加班费用。不然员工会很有情绪。
2. 还有一种试试跟老板提调休一样;加班的时间可以冲晚到的时间,也可以规定一些限度,以便规范。
希望能帮上你。