首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

办公室甲醛超标，引发女员工流产

自由瑞雪的世... 2016-09-29 18:02:09
收藏 7
公司准备搬新的办公室，和公司酒店的在一栋楼，因酒店甲醛检测为合格，故新办公室就未开展甲醛检测，但办公室的味道非常浓重，且新办公室为封闭式，无窗户通风。现在公司在怀孕中的女员工有6人，若在新的办公室，因办公环境引发流产，公司该负什么责任。
  • 含风

    含风 2016-10-03 15:40 回复 赞(0) 7楼

    首先是公司办公环境问题导致员工身体受害，全责、而且出了人命声誉受损、赔偿；


  • 释乐儿

    释乐儿 2016-09-30 13:49 回复 赞(0) 6楼

    不仅是孕妇，对其他人的身体健康也一样不好呀，建议公司采取相应的措施，或是允许孕妇在家办公。
  • stace

    stace 2016-09-30 10:29 回复 赞(0) 5楼

    想什么呢，万事以员工身体健康为主。
  • 海兰2007

    海兰2007 2016-09-30 09:59 回复 赞(0) 4楼

    全责

    企业有义务、有责任为员工提供健康的工作环境

    当然，也不仅仅是义务和责任

    更是人的本性

  • 烟飘渺

    烟飘渺 2016-09-30 09:06 回复 赞(0) 3楼

    难道责任小，你们就不打算做通风，做净化？两者要对比成本？
  • 上林

    上林 2016-09-29 19:06 回复 赞(0) 2楼

    重点是如何证明员工流产是办公环境导致的？
  • 尹酱

    尹酱 2016-09-29 18:14 回复 赞(0) 1楼

    这个即使没有实际发生，肯定也影响员工上班的心情。建议公司再找检测机构对办公室内部进行检测，看是否甲醛超标，保留检测证据。要超标就要解决超标问题再说。如没超标，那发生问题就不算是公司的责任。没超标还是味道重，考虑买几个空气净化器。

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
员工保留的25种策略
1小时前    其他资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年7月10日）
1小时前    热点资讯
超过退休年龄入职，签了劳务协议，影响工伤认定吗?（最新判例）
1小时前    热点资讯
对话得物被裁员工："35岁被暴力裁员" 80余万元期权直接打水漂
2小时前    热点资讯
传国泰君安要求员工提供名下所有银行卡流水，财经大V怒骂
2小时前    热点资讯
消息称戴森将在英国裁员近三分之一，约1000人受影响
2小时前    热点资讯
浙江发布全国首个直播间运营省级地方标准 明确运营原则、直播要求等
2小时前    政策速递
小红书广告投放岗位面试问题汇总（35+道）
3小时前    通用技能
猎聘《2024中国海外留学人才洞察报告》发布！
3小时前    行业资讯
张丽俊丨领导提拔你，从来不是看努力：给职场人的7个建议
3小时前    热点资讯
微软回应要求中国区员工用iPhone：希望为员工提供访问必要应用程序的途径
4小时前    热点资讯
快狗打车举办司机恳谈会：天津抽佣率下调至10%
4小时前    热点资讯
全中国最有钱的贵妇，都在这里乖乖排队
4小时前    热点资讯
58同城发布二季度人才流动报告：人才缺口南移，服务业成“大热门”
4小时前    行业资讯
去哪儿宣布7月15日起员工每周两天可自主选择办公地点，无需审批
4小时前    热点资讯
刘润丨到底什么是商业模式？
5小时前    热点资讯
HR黄金发展期：何时转型，如何跳槽？
20小时前    热点资讯
在面对员工辞职时，企业应该如何处理
21小时前    员工关系
如何有效挽留想要离职的员工
21小时前    员工关系
保险人员离职后，保险应该如何处理
21小时前    员工关系
公司劝员工离职,员工应该怎么做，如何维权
21小时前    员工关系
个人离职原因写什么比较合适
21小时前    员工关系
工资误发给离职员工,要怎么追回
21小时前    员工关系
离职后失业金的赔偿流程和注意事项
21小时前    员工关系
人员离职档案怎么处理（具体方法）
21小时前    员工关系
员工在什么情况下辞职可以得到赔偿金
21小时前    员工关系
员工被离职怎么赔付，如何维权
21小时前    员工关系
工厂离职后社保的处理办法
21小时前    员工关系
离职档案转移的具体步骤
21小时前    员工关系
公司主动让员工离职的补偿方法
21小时前    员工关系
离职后如何进行社保转移
21小时前    员工关系
员工主动离职，员工的工资怎么结算
21小时前    员工关系
和hr谈薪被压薪怎么争取
21小时前    薪酬福利
hr压工资谈薪技巧
21小时前    薪酬福利
跳槽谈薪技巧
21小时前    薪酬福利
谈薪技巧加薪话术
21小时前    薪酬福利
谈薪阶段hr不回复了应该怎么问
21小时前    薪酬福利
hr定薪没达到预期怎么谈
21小时前    薪酬福利
hr谈薪技巧如何提高底薪
21小时前    薪酬福利
接了offer后还可以再谈薪吗
21小时前    薪酬福利
华为谈薪环节需要注意什么
21小时前    薪酬福利
hr谈薪技巧与话术
21小时前    薪酬福利
薪资低于期望的谈薪话术
21小时前    薪酬福利
谈薪之后hr不回消息了要去主动问吗
21小时前    薪酬福利
谈薪阶段hr会故意不回消息吗
21小时前    薪酬福利
觉得薪资少了怎么谈薪
21小时前    薪酬福利
谈薪hr不回复，怎么办
21小时前    薪酬福利
面试定薪需要怎么谈
21小时前    薪酬福利
谈薪失败后可以再争取下吗
21小时前    薪酬福利
谈薪hr要求提供薪资流水和个税截图，怎么办
21小时前    薪酬福利
发offer后还能谈薪吗
21小时前    薪酬福利
谈薪后hr一直未回复怎么追问
21小时前    薪酬福利
转正前如何重新谈薪
21小时前    薪酬福利
试用期转正谈薪攻略
21小时前    薪酬福利
合同续签谈薪怎么谈
21小时前    薪酬福利
谈薪话术怎么争取
21小时前    薪酬福利
试用期过了转正可以谈薪吗
21小时前    薪酬福利
薪资不满意怎么谈薪
21小时前    薪酬福利
hr谈薪沟通
21小时前    薪酬福利
谈薪后hr不回复怎么催
21小时前    薪酬福利
劳动合同到期续签如何谈薪
21小时前    薪酬福利
发了offer还可以谈薪吗
21小时前    薪酬福利
谈薪失败愿意入职怎么回复
21小时前    薪酬福利
谈薪hr说已经不能再高了怎么办
21小时前    薪酬福利
华为OD涨薪制度探析：追求公平、效率与激励机制
21小时前    薪酬福利
谈薪阶段还会刷人吗
21小时前    薪酬福利
如何和老板谈涨薪
21小时前    薪酬福利
实习转正谈薪：策略与技巧的完美结合
21小时前    薪酬福利
如何和hr谈薪资让他涨薪
21小时前    薪酬福利
谈薪失败了怎么跟hr说入职
21小时前    薪酬福利
谈薪后hr不回复需要催吗
21小时前    薪酬福利
谈薪offer工资给低了怎么谈
21小时前    薪酬福利
如何跟hr谈薪资涨薪
21小时前    薪酬福利
hr谈薪话术的要点和技巧
21小时前    薪酬福利
应届生谈薪：策略与技巧
21小时前    薪酬福利
hr谈薪技巧：如何把握时机和节奏
21小时前    薪酬福利
怎么向领导提涨薪
21小时前    薪酬福利
谈薪策略：如何抓住offer中的薪资谈判机会
21小时前    薪酬福利
什么是公域流量
21小时前    通用技能
什么是私域流量?
21小时前    通用技能
私域流量什么意思
21小时前    通用技能
公域流量到私域流量的引流模型
21小时前    通用技能
公域转私域流量方案
21小时前    通用技能
什么叫私域流量
21小时前    通用技能
公域和私域流量的概念
21小时前    通用技能
私域和公域流量的区别
21小时前    通用技能
私域流量的概念
21小时前    通用技能
公域流量是什么意思
21小时前    通用技能
公域流量是什么
21小时前    通用技能
公域流量和私域流量的概念和区别
21小时前    通用技能
私域流量的特点
21小时前    通用技能
什么叫私域流量?什么叫公域流量
21小时前    通用技能
公域流量和私域流量
21小时前    通用技能
共享流量是什么意思
21小时前    通用技能
什么产品适合做私域
21小时前    通用技能
什么是私域流量
21小时前    通用技能
公域流量怎么转化为私域流量
21小时前    通用技能
公域流量和私域流量区别
21小时前    通用技能
私域卖什么
21小时前    通用技能
教培私域什么意思
21小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
165,001
直播推荐 更多 >
职业经理人【中级】考前串讲

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 106

职业经理人高级【考前串讲】

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 164

经济基础第35章考点梳理

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 150

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了