非人资专业，但想做hr，仅仅是因为在第一份实习中觉得企业hr做得不好，员工满意度不高，离职率偏高，所以我想做hr，想为员工创造一个舒适的工作环境，想要激励员工去努力工作，最好是能将个人目标与企业目标结合在一起，所以我觉得企业想要获得最大利益是需要做好员工关系的，员工开心了，效率也就高了，但是第一次去面试时，面试我的院长觉得我太天真，他说企业是为股东服务的，hr同样是为股东服务的，不可能对员工付出那么多，最终面试结果是失败。所以没有真正进入hr职场的我，很好奇现实中hr到底是偏重为股东服务还是为员工服务？hr应该积极处理员工工作中出现的问题，还是应该帮助公司以最低的成本榨干我们的员工。。。。。
所以真的是我太天真了？不知道其他企业对hr的定义是怎样的，还望提供一些意见，谢谢！
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