孕妇休产检，工资怎么计算发放？

逆水上沙 2016-09-30 14:47:09

请教下，孕妇休产假期间，工资待遇怎么结算？比如一位公司员工从事财务工作，上班期间4000元/月（月薪制），当地最低工资标准2030元/月，那休产假期间公司给这位员工开多少工资，4000还是2030？

百度资料：中国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，如何发放?

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

深圳是否有此福利？

含风 2016-10-03 14:22 回复赞(0) 4楼

员工产假期间单位停发工资，改发生育津贴；

生育津贴高于员工工资的，要全额发放；

生育津贴低于员工工资的，由单位补齐发放；

由于单位未给该员工缴纳社保而导致员工无法享受生育津贴的，由单位负责支付其生育津贴。
朝阳群众 2016-09-30 15:36 回复赞(0) 3楼

还有最新的一条，昨天下午通过的表决：广东产假奖励假从30天增加至80天了！！！！！！！！！！！！！！！

与流氓相濡以沫 2016-10-08 14:28

@空城落日：产假奖励假是什么意思回复赞(1)

朝阳群众 2016-10-08 15:13

@纵横驰骋的杨桃16031022：合法生育奖励假期。回复赞(0)

与流氓相濡以沫 2016-10-08 15:27

@空城落日：但是国家的基础产假是98，广东地区计生奖励假由原来的30天增加至80天，那如果企业没有履行还是按照基础产假98天给予员工产假，但是生育津贴照常发放，如果员工98天假期已满以可以享受178天产假为由没有回来上班，公司视为请假处理，这样子合法吗。不履行地区文件会有什么风险？回复赞(0)
朝阳群众 2016-09-30 15:35 回复赞(0) 2楼

员工产假期间，停发工资，改发生育津贴。

生育津贴高于员工工资的，要全部发放给员工。生育津贴低于员工工资的，由单位补足后发给员工。

单位未给员工购买社会保险造成员工无法享受生育津贴的，由单位支付。
溺在人力海洋里的小鱼 2016-09-30 15:10 回复赞(0) 1楼

看你公司，法律上是只要给付生育补贴发放的的薪资即可。

至于其他看你公司的人性化程度了