离职分析汇总表到底属于招聘做还是员工关系做？

游走的曼陀罗 2016-10-07 17:07:10

上级公司要我们统计季度离职分析汇总表，我负责招聘、规划的，还有个人资专员负责人员档案录入和管理、员工关系、薪酬核算；

现在这个表，那个女的说不属于她，说她用不到离职分析这一块的内容，说是我的。在主管面前吹风推给我~

我表示也懵逼了，离职不应该是员工关系的么？由她办理手续和进行离职面谈的呀？

可是我在招聘的过程中也会跟离职分析扯到一点关系的，会关注员工离职原因~~

到底是谁做啊？？

求大神快点帮我指点迷津吧！！

最好是有是谁做？为什么？

我好去说服主管啊！！！

表示另一个妹子长得漂亮，能说会道！！

离职分析表

崔笑维 2016-10-08 14:38 回复赞(0) 7楼

做一个表格而已，多大点事，而且对方还是一个漂亮妹子，就当学习了啊

游走的曼陀罗 2016-10-09 11:16

@崔笑维：不是事不事的原因，而是性质问题，因为不是一次两次了，领导没有意见，我心里不平衡啊！为什么拿着一样的工资，我就要经常加班，经常帮那妹子做她该做的事？回复赞(0)

崔笑维 2016-10-09 11:58

@游走的曼陀罗：你应该知道美女都是有特权的，说不定如果现在你是领导，你也会这样的，所有不要怨天尤人。考虑一下，现在的工作量和你现在在这个企业得到的是否平衡，来确定你是坚持还是另谋高就回复赞(0)
万年大魔王 2016-10-08 14:19 回复赞(0) 6楼

领导交办的其他事情，让你做点事怎么这么多话?不会就问，有这个功夫早就做好了。

游走的曼陀罗 2016-10-09 11:15

@万年大魔王：我没有推，当时就接收了，但我心里不舒服，因为这个事情本来是那个妹子的，她这样堂而皇之推给我，领导一点意见都没有，我心里郁闷；而且这种推卸不是一次两次了，很多次都这样，明明她的事情，却总说自己不会做，而领导就光明正大让我做！我可以理解领导要锻炼我，看好我，可是这是往好的方面想~如果不是呢？如果领导就是对她特别照顾呢！因为我们每个月工资都一样多，每次那妹子做的不好，态度不好，领导都不说，也不开导，不责罚，我不平衡回复赞(0)

万年大魔王 2016-10-09 12:01

@游走的曼陀罗：这有什么不平衡的。。。说实话，真有这样的机会，我抢着干还来不及，既然领导不给力，那就对自己负责，这么大的人了，看问题都二元化？回复赞(0)

游走的曼陀罗 2016-10-09 14:13

@万年大魔王：我看到的应该都是狭义的，我在做着自己的工作，还要帮着做她的工作，我苦哈哈的时候她就在那里自拍，刷朋友圈！到月底发工资我一分不多，她一分不少~要我心里平衡我是无法做到的。。。。我做的是多一点，可并没有学到什么，那些我都会，感觉没有任何挑战性，对我本身并没有益处~ 回复赞(0)
娟子1015 2016-10-08 14:05 回复赞(0) 5楼

你的上级是刚上任的吗？如果不是，他明知道以前这块数据是在员工关系那组，现在人家推到你这且领导并没有反对说明什么问题？值得深思哟。
漂流瓶的漂流瓶 2016-10-08 09:20 回复赞(0) 4楼

现在是要统计季度离职分析了，之前的数据一直是谁在做的，理所当然的应该是谁继续做。但是从发展的角度来讲，如果不是你的工作已经忙翻天了，建议接手这事，如果之前的数据不是你在统计，那这次统计分析的不到位也情有可原，后期直接跟领导要求把这块工作拿过来，不为加薪，只为增加自己的工作能力。

林荫荫 2016-10-08 16:54

@漂流瓶的漂流瓶：给你点赞！我觉得你说的非常有道理，并且满满的正能量！回复赞(0)

漂流瓶的漂流瓶 2016-10-08 16:56

@林荫荫：正能量啥的就不说了，作为人资，我觉得要对未知领域充满好奇，机会都摆在眼前了，你却不知道把握，这样就不好了吧，哈哈回复赞(0)

游走的曼陀罗 2016-10-09 11:20

@漂流瓶的漂流瓶：我知道对自己有帮助，当时也接过来了，我就是不喜欢这样的推卸，明明自己的事情推给我，还摆出一付为我好的样子回复赞(0)

漂流瓶的漂流瓶 2016-10-09 11:26

@游走的曼陀罗：那就干好这件事，啪啪打脸回复赞(0)
小小小小菜鸟1 2016-10-08 09:16 回复赞(0) 3楼

我个人觉得你还是不要推，把员工关系这一块拿过来，顺便就把离职分析表做了，但从你文字的说法来说，你是想推掉，如果是我的员工这样做的话，我会考虑换一个，而不是指定你怎么做

游走的曼陀罗 2016-10-09 11:14

@小小小小菜鸟1：我没有推，当时就接收了，但我心里不舒服，因为这个事情本来是那个妹子的，她这样堂而皇之推给我，领导一点意见都没有，我心里郁闷；而且这种推卸不是一次两次了，很多次都这样，明明她的事情，却总说自己不会做，而领导就光明正大让我做！我可以理解领导要锻炼我，看好我，可是这是往好的方面想~如果不是呢？如果领导就是对她特别照顾呢！因为我们每个月工资都一样多，每次那妹子做的不好，态度不好，领导都不说，也不开导，不责罚，我不平衡回复赞(0)

小小小小菜鸟1 2016-10-11 08:56

@游走的曼陀罗：公平只存在理想世界，对比别人只会让自己更纠结更想不开，所以不要跟别人对比，做好自己，重点是学到东西，如果在这个公司学不到东西职业或能力都提高不了的时候，就可以选择一个更好的公司，公司会对有能力的人更加公平回复赞(0)
杀我我有闪 2016-10-08 08:57 回复赞(0) 2楼

离职分析也能帮助改善你的招聘的。
不想做坏人 2016-10-08 08:28 回复赞(0) 1楼

我就问你一句话：你想不想上进了。

不就是一个离职分析表嘛，花得了2小时吗？

其他的不多说，你自己去想。

如果我的下属这样推拖工作，我就要发彪了。

游走的曼陀罗 2016-10-09 11:14

@不想做坏人：我没有推，当时就接收了，但我心里不舒服，因为这个事情本来是那个妹子的，她这样堂而皇之推给我，领导一点意见都没有，我心里郁闷；而且这种推卸不是一次两次了，很多次都这样，明明她的事情，却总说自己不会做，而领导就光明正大让我做！我可以理解领导要锻炼我，看好我，可是这是往好的方面想~如果不是呢？如果领导就是对她特别照顾呢！因为我们每个月工资都一样多，每次那妹子做的不好，态度不好，领导都不说，也不开导，不责罚，我不平衡回复赞(0)

游走的曼陀罗 2016-10-09 11:14

@不想做坏人：你也知道你要发飙，可那个妹子推了为什么领导就不发彪呢回复赞(0)