李碳 2016-10-08 13:49 回复 赞(0) 7楼
1、工作事宜产生矛盾,至今已经2个多月了,是否有解决的途径?厂长是就是老板自己???如果可能不妨大家开诚布公的去谈谈工作上可以改进的地方,如果不是你的岗位要撤销,相信不会无端怄气找你麻烦。
2、对于工作的职责是否有划分清楚,看你的表达是,后期你只负责招聘了,但又经常出通知说你工作犯错,错在招聘???如果是其他事项,还说明你在工作当中还有提升的空间是吧,至少要把自己的本职工作做好。
3、摆明谈不拢的话,其实就是离开的问题了,问问自己,还有什么是值得留恋的,跟前面的回答一样。如果是为了一口气要跟现在的企业争,要补偿,那你就要收集相关的证据了,劳动合同有没签订,社保、公积金等是否有足额缴纳,对你每个月的扣款是否超过工资的20%,加班费等有没发放。