现有一个问题咨询,恳请大家给点建议。
我公司有4个驻外办事处(国内的),每个办事处有1个长期驻外业务员,业务员的月收入=基本月薪+业绩提成+出差补贴。一直以来,对业务员的出勤管理是空白。
问题:1、业务员的出勤如何管理?
2、周六、周日及法定假日实际是休息的,是否算加班?或者可以调休?
3、公司没有规定探亲假,是否应有探亲假?几天合适?
4、当前业务员短期回家请事假的情况,当月是否要扣工资?
怪学生 2016-10-10 14:18 回复 赞(0) 4楼
1.没必要严格管理其考勤,建议考量业绩为主,毕竟公司要的是一个业绩好的业务员,而不是一个只会打卡的业务员。
2.建议加班申请制度,并公示。经申请的加班,可以约定调休。
3.探亲假并不是所有公司都需要执行的。
根据政策规定:
(1)只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。工作满一年。
(3)事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是,探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
4.规范年假制度,若当年年假已休完,则休事假,事假需要扣工资。