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一员工,请病假(因医院检查属慢性肾炎),目前工作年限为19年,提供了医院诊断书:注意休息,随访复查。员工还提供了门诊发票及门诊用药,据此该员要求请病假18个月。现有两个问题如下,请各位高人多多指点:
(问题1)该员工的这种情况能否同意其请病假,依据是什么呢?
(问题2)如果该员工能请病假,那病假期满后工作年限超过了20年,该员工如果继续请病假是否还可能延长6个月医疗期?
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Lynnefu 2014-04-21 15:14 回复 赞(2) 2楼
小鸟奶爸 2014-04-18 16:45 回复 赞(1) 1楼
问题1、员工请病假,需要依据正规医院开具的休******明,按休******明注明的时间给予病假,如无法提供,可以拒绝,诊断书不能代替休******明。
问题2、这种情况会存在争议,不知道有没有相关的解释明确界定这种情形,我的理解是,员工在请假的时候,未达到20年,请假期间虽然视为工作年限,实际上已没有正常工作,医疗期满后才达到20年不应该按20年工作的年限计算医疗期,但实际仲裁时,有可能会照顾弱势一方而支持员工请求。
annieyin 2014-04-23 11:55
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