我们公司是一家150人左右的制造加工型民营企业,我在公司担任人事主管一职,人事部有人事专员一名,总务一名,门卫两名,清洁工两名,厨师一名。如题我于今年6月初请产假,将所有工作交接给了财务主管,现在我回公司上班,财务主管不愿意将人事部的管理权交接给我,人事专员已经换人,是财务主管从车间提起来的。我上班后财务主管找我聊过一次说老板觉得公司不需要专门设人事主管一职,让我转做采购,我没有答应,现在就一直把我晾着,连办公桌都用的临时的,我上班3天找许多员工聊过列举了一些现阶段人力资源管理不合理的方面,邮件发给了老板和财务主管,并写了希望财务主管尽快交接工作以便于我整改,但是一直没有回复,请问我还应该做些什么,我可以选择离开公司但是我不甘心。
泰迪的熊熊 2016-10-10 15:52 回复 赞(0) 1楼
人事专员已经换人,这件事是你回公司才知道的?如果是,你不甘心也只能甘心,因为你精力有限根本争不过~
自己请假,工作不和自己的下属交接,下属被裁不仅保不住她甚至还不知道,,,其实我想知道你当时请产假是不是就不顺利,或者存了产假结束就不回公司继续工作的心态,有种离职交接的感觉?
如果我在主管或者经理职位上,我请产假,专员的工作日志每天邮件抄送给我,每周qq聊一次,鼓励下工作,公司每个月的考勤-绩效-工资表,专员必须发给我审查,每一个准备入职的员工必须我电话面试确认一次,每个月我会找借口,刚好买东西路过公司附近,邀请公司高管一起吃个饭,或者回自己部门看看,给他们带点家里自制的小点心,问问公司情况,诸如此类。刷存在感,,,怀孕后期,又不是不能做事,只是不太方便而已,对吧~