怎么把人事工作做的脱颖而出？

芳lf 2016-10-11 10:20:10

公司有个财务，新来的，以前做过财务兼人事，总是表现出对我的工作什么都知道似的，我还没有她知道的清楚一样，不禁想问，怎么体现出专业人事和非专业人事的差别？

清爽蓝天 2016-10-12 10:34 回复赞(0) 5楼

你是专职做人事的，从专业角度理应当比财务强，她知道的你也做到应当比她更专业，她不知道的你也应当是内行，这样你才叫人事的行家里手。什么叫脱颖而出？就是处处要比被人强很多，至少在你的工作领域里面做到最好，这样一有这方面问题让大家首先想到的就是你，你能做到吗？

芳lf 2016-10-12 11:51

@清爽蓝天：谢谢回复赞(0)

芳lf 2016-10-12 11:52

@清爽蓝天：又有了努力的方向回复赞(0)
蝶笑 2016-10-12 10:08 回复赞(0) 4楼

我们公司的财务也是这样，总是喜欢对我的工作指手画脚，每次有应聘者不知道路打电话来问的时候她总是在旁边说“你就和他说我们在某某旁边嘛”，她根本不知道应聘者目前所在的位置，而且我在我们公司附近住了3年了，她才在这儿上班半年，我总比她清楚吧；每次有应聘的过来她总问是谁啊是不是面试的，有时候还要求看简历，还说这样的人你怎么约过来了，有时候看到面试的人她就说这样的人一看就是滑头你干嘛约过来，我做人事2年半了，要约什么样的人我还是清楚的啊，再说和你一个财务有什么关系呢，而且你也不知道招聘要求啊；有新入职的员工我会跟他讲一遍公司的一些要求和制度，然后每次她总是会再跟新员工说一遍，真是无语，我的直接上司是我们总经理，现在搞得好像她才是我的上司，我现在对她的话就当听不到，还是按照我自己的方式来做事，所有事情直接跟总理汇报。

芳lf 2016-10-12 11:26

@蝶笑：同感啊，我们也是，有时候我在进行工作的时候总是插一嘴，搞的心里很不爽。。回复赞(0)

蝶笑 2016-10-12 11:41

@芳lf：我也很不爽啊，后来她说什么就不大理了，就当听不到回复赞(0)
赊月云边 2016-10-12 09:23 回复赞(0) 3楼

考财务上岗证的时候，就会涉及一些人资知识，加之他一直做财务兼人事，所以对人事工作应该是有一定的了解的。不过你也不用担心，专心做一课，挑人资的一个模块其中某个细节，自己研究明白，在必要的时候和他“争论”一番，用你的专业战胜他，即便不胜也要让他感受到你懂。以后，他就不会小看你了。但长久来看，打铁还需自身硬，好好学习，让自己更专业。

芳lf 2016-10-12 11:53

@赊月云边：恩恩，可能还是自己不够强大，打铁还需自身硬回复赞(0)
上林 2016-10-11 12:14 回复赞(0) 2楼

你想的太多了，做好你的本职吧。
夏洛特的花儿 2016-10-11 11:13 回复赞(0) 1楼

人事基本的事务性的工作，基本大家都知道，可以多做做绩效、考核、晋升、战略、规划、思维、创新、员工关系等等的方案和设计。把每项实物都落实在实处上，让后在做精做细，人资的六大模块多看看学学，好像这些都学会贯通也不是很容易吧。