三茅网问答正文

盲目乱撞的挂名HR

Amy020 2016-10-11 15:11:10

其实我只是算是一个小前台，可是接触这行政人事，因为新公司搬走了本公司不大现在在职十来个，刚成立的另一家公司，人员全部是我自己招来的，在没有人指导也没有薪资结构，说白了就一份以前的人留下的一些招聘职责要求之外，其他都是我自己发掘，甚至上司也不重视不在乎不关心招聘怎样，就只会下达招聘岗位之后就没有下文了，在招聘过程中我工作纯属打杂，连入职调岗，新员工报到都是草率了事甚至给了人上面面试结果也不会告诉我这挂名的HR，直接让人入职上岗，甚至是我主动去解决而且也是敷衍了事，虽然我一直坚守着我相信我能克服，我有试做其他表格，制度，手册，合同之类的，不过有听到赞扬的话可那只是说说而已，有时候真的好心累~连简单的考勤也从未做过更没有执行~

说的有点乱，想吐槽的很多想问的也很多，可是重点是我现在无能为力了，在坐以待毙（也许有人会说可以去找老板上司沟通，这是最简单的解决方法可是他们就是没有这个时间也不愿意花这个时间给我）因为这公司成立几年来从未有过行政，人事这两岗位只有小前台，工作全分布下去给其他人，因为手续很简单粗糙

Lesanity 2016-10-11 16:05 回复赞(0) 2楼

小公司，老板不重视细节。需要看自己的选择了
来学习的小菜鸟 2016-10-14 15:14 回复赞(0) 6楼

我现在的处境也好像，刚进来的是一家小公司，本来说是做人事岗的，没有任何人带，找领导问问有没有上一位人事交接下来的一些资料，领导表示没有留下，反正就是我们也不会安排你做什么事情，你自己处理招聘上事情吧，只告诉这个月要招多少人，然后招聘渠道这些自己解决，也没有招聘经费，好吧，我自己在网上搜了好几天简历和打电话邀约面试，提了建议，领导直接回复我们公司经费有限，你要做就自己先做，我们是不管的，好吧，我自己慢慢想办法。过了几天领导说你不要做招聘了，先去客服部帮忙，但是网上的简历还是要搜索保存的。表示现在心好累==
兔兔不吃草00 2016-10-12 11:08 回复赞(0) 5楼

越是这样的公司对于个人能力的锻炼和提升很有作用，撇开北上广这些城市的HR，内陆城市的HR更多的是打杂、后勤的服务性工作，为什么？因为老板不够重视，HR要做点成绩太难，需要投入太多的经历和时间，可是如果做的不好，一下就看出成效。想解决这个问题首先要看老板。要跟他沟通，不去试试怎么知道他不愿意倾听呢？我相信没有哪个老板不愿意把公司做好吧，实在没时间给你，你可以发邮件给他，把目前存在的问题，以及你的困难和期望都告诉他，让老板知道你是一个真心实意想做好事情的人，相信他也愿意给你这个机会，这是一个很好的锻炼机会，也相信通过这个机会把公司现状做一个表述，老板今后会予以重用。
万年大魔王 2016-10-12 09:40 回复赞(0) 4楼

自己琢磨琢磨。
赊月云边 2016-10-12 09:19 回复赞(0) 3楼

能来到这个网站，说明你运气还不错。公司现在规模不大，老板看起来也不挑剔你现在的工作表现，趁这个机会，在这个网站上把人力资源的各个模块好好学学，在实际工作中好好运用。半年后你会有大变化的。
jally558 2016-10-11 15:50 回复赞(0) 1楼

没看懂，你是纠结走还是留？还是纠结行政人事怎么干？还是纠结怎么沟通取得上级支持啊？

Amy020 2016-10-11 16:34

@jally558：都有~ 回复赞(0)

jally558 2016-10-11 16:44

@Amy020：建议您换工作回复赞(0)