我是刚刚毕业的大学生，通过校招进入了一家深圳的民企。在校园宣讲会的时候，公司说他们是一家人工智能公司，主营业务是人工智能机器人。从各种网站上都没有看到该公司的负面新闻，从官网上看确实是做人工智能的。但是入职后才发现，其实这就是一家传统的制造企业，而且公司管理非常的混乱。我们校招一起进入公司的有50人，全都是名校的研究生（浙大、北航、北理工、华科），大家都有一种被骗的感觉。我们现在入职不到三个月，公司发生了大的变动，工厂的厂房退租了一半，很多工程部的同事被迫去产线当普工，不去就只能走人；老板说每个部门要裁掉20%的员工。于是公司拿我们刚入职的校招生开到，把我们辞退了差不多一半，辞退的理由是不胜任岗位工作，考核不合格。但是其实我们都知道，并不是因为我们不能胜任工作，只是公司现在发展遇到了问题。
这是我们毕业后的第一份工作，就遇到了这样一家公司，求各位指点迷津，在面对公司这种举措的时候，我们可以怎样保护自己。
lan景轩 2016-10-12 11:59 回复 赞(0) 7楼
第一、可以查看原先公司给予你的招聘信息作为举证（岗位：）；
第二、一般企业入职都有岗位说明书，岗位具体规定岗职；
第三、对于工作期间，在法律上公司是要负责举证的，证明招聘是普工的证据，此留下了企业的问题（2、结合前两天，我们有充分证据证明企业挂羊头卖狗肉）；
第四、试用期间，法定规定在1个月之内必须签订劳动合同，未签订劳动合同按双倍发放工资（又是一个证据）；
第五、借签订第四条，有签订合同，上方（劳动合同正常有标明岗位），可以以公司单方面违约，解除劳动合同，要求公司按法律程序补偿；
整体来说，一般企业不支付员工的情况是企业不怕你，有资金耗着，你没有资金动力去起诉企业，就会不了而知，也有可能我们自己认为太麻烦，辞退就辞退，最多再找一份工作，但是对于以上问题，其实员工去起诉了，法院基本是判定员工赢得。
关键词语： 1、辞退：不胜任岗位工作（与劳动合同签订岗位职责不同）；
企业单方面违约；
2、岗位说明书证据
3.合同是否签订，双倍工资
4、违约赔偿金
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