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公司有一位同仁:休产假时间:2016年6月多少日我忘记了~2016年10月5日,共休了178天。10月6日产假休完回来上班。于10月11日跟公司提出要补休50天的奖励假:计生发布的产假新增规定。
那像她这种情况本已休完产假并回来上班几天了,现在提出公司是否要给补休呢?
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若相依HR 2016-10-12 14:01 回复 赞(0) 1楼
我认为:
她的产假应该按照她休假之前的政策执行。中途再颁布的新政与她没有直接关系。
qiulian272961 2016-10-14 10:27
清爽蓝天 2016-10-12 14:51 回复 赞(0) 4楼
qiulian272961 2016-10-14 10:22
邪灬恶 2016-10-12 14:42 回复 赞(0) 3楼
qiulian272961 2016-10-14 10:24
松琳 2016-10-12 14:21 回复 赞(0) 2楼
qiulian272961 2016-10-14 10:26
松琳 2016-10-14 11:00
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