工资拖欠2个月不发，至今领导也未有具体政策，作为HR该如何处理

岚帛 2016-10-14 14:01:10

拖欠及裁员原因：公司周转困难，新老股东权利之争导致公司一切付款停止

拖欠工资时间：8月——现在

波及情况：

1、员工报销停止，9月开始停止一切员工报销，很多员工几千块的报销都没法报，现在出差都是员工自己垫钱

2、在职员工8月至今工资未发

3、离职员工8月至今工资以及赔偿金至今未付

4、因为没有资金，很可能这个月的社保公积金也会断缴，这样会影响很多员工（不管在职、离职），所以一旦这个情况发生仲裁的可能性极高。。。

裁员情况：

1、协商一致裁员30人，赔偿标准：N+1，约定赔偿金打款时间为10月10日，至今未发

2、协商不一致裁员2人，已寄出解除劳动合同通知书（算是违法解除，这2人已走仲裁）

现在情况：

1、领导层给出的发薪时间模糊且一拖再拖，并且不愿出面给所有员工解释

2、一部分离职员工至今未拿到钱，已经去仲裁

3、领导层要求我们安抚所有离职员工，要求：不给出具体发薪日期，也没有什么保证，只是凭我们去说服他们不再仲裁以及找领导层讨要说法

4、我们打电话给每一个离职员工，员工要求必须给出具体日期和解决方案。交涉无果，领导层依旧接到员工电话

5、刚刚被叫到总经理办公室一顿批，说我们处理的很差，还是有很多员工打扰他们。。。。

请问各位，在这种领导层不肯给出具体发薪日期和解决方案，也不愿意出面给员工解释的情况下，作为HR我们该如何处理。。。。

木易之兵 2016-10-14 14:11 回复赞(0) 2楼

这样的公司你能再待了，你也应该提出辞职走人，早走早好，不然有你受的，树倒猢狲散，很明显的快倒闭的情形！

岚帛 2016-10-17 10:30

@木易之兵：非常感谢，不过我毕业后两份工作时间都不长，想在一家公司积攒几年的时间再换，现在换也会影响自己之后的职业生涯，所以很无奈。。。回复赞(0)
良言未素 2016-10-18 11:27 回复赞(0) 6楼

个人觉得这个时候总经理对你的看法已经不重要了。应该公司上下员工一条心维护自己的权益和利益才是对的。
HR的春天 2016-10-14 16:51 回复赞(0) 5楼

确实是要客观，差不多就可以了。以免员工冲突到人资，保护好自己啊！人资现在也是个高危工作·。。
崔笑维 2016-10-14 15:50 回复赞(0) 4楼

加入讨薪队伍
木易之兵 2016-10-14 14:15 回复赞(0) 3楼

拖欠工资和裁员就凭人资部是搞不定的，现在的员工法律意识都很强，如果公司高层不给出付薪的具体时间，人资部是搞不定员工的，作为公司的HR，站在公平、公正的角度处理问题，不能为了几个工资就帮企业说话损害员工利益。
fensebenbencat 2016-10-14 14:06 回复赞(0) 1楼

站在客观的角度，协同领导做出解决方案