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万年大魔王 2016-10-17 11:20 回复 赞(0) 6楼
释乐儿 2016-10-17 11:08 回复 赞(0) 5楼
1、订婚也算是人生的一大喜事,单位应该恭喜,至于请假未获批准是什么原因,太长还是什么,个人认为这个是可以和员工沟通的;
2、选择了自离,怎么讲,员工口头说离职么?口头说的话又何以证明;
3、员工主动申请来办理离职手续岂不是更好,该交接的工作交接,该发的工资发。
建议:公司需要完善自己的请假制度,处罚可以有,但是不能想当然,尤其是工资,不能随意克扣。
远子 2016-10-19 11:30
上林 2016-10-16 08:55 回复 赞(0) 4楼
金色指甲 2016-10-15 16:47 回复 赞(0) 3楼
看一下有没有想过的制度,最好是根据制度执行,没有得到批准的假,可以按照旷工处理,因旷工扣完工资后,剩余的工资要发给员工。
我不当大叔好多年 2016-10-15 16:36 回复 赞(0) 2楼
ForestYuHeart 2016-10-15 16:36 回复 赞(0) 1楼
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