公司有一个老员工,50多岁的厨工,在企业已经8年了,目前工作态度极其不好,对待工作消极应付。对待在公司饭堂吃饭的合作老板的员工也极其不好,以致合作老板的员工不在公司的饭堂吃饭。他的做法就是要公司有意要炒掉他,说至少也要赔偿他八年工作的的赔偿金。还扬言如果没得到赔偿将威胁企业的正常营业。而且他还有一种想法是企业这个时候不想要他就是不想给他养老了。请问有建议处理好这个员工吗?现在公司还真想不要他了。为了妥善处理不至于让其有过激行为,我们还真为难。但是他的做法都激怒大家了,干脆就想办法处理他,希望给个建议。