天堂下的黑 2016-10-18 14:30 回复 赞(0) 8楼
这个问题HR解决不了,如果每个人都有老板这个的境界,那么大家都可以去做老板了
1、招聘时是否有对面试人说了这件事儿?
2、新员工入职是有没有再次确认这件事儿?
3、员工手册上有没有体现出这件事儿并签字确认?
4、有没有加班费或者补助?
5、有没有休息?
6、有没有申请综合工时?
如果这些都没有,那肯定就是违返用工行为。
个人认为:
1、从前期面试到后期入职一定要强调好公司目前的情况,以实相告,这样留下的一部分有可能会接受
2、网络销售也可在家办公,晚上下班后如果啥福利都没有,可以让他们回去找资源,主动的想挣钱的人是不需要管控的
3、建立良好的考核激励模式,规定每月业绩量,少了怎么扣怎么罚,达到了怎么奖,超过了又怎么奖,以此来激励。
一半是海水一半是火焰 2016-10-18 14:16 回复 赞(0) 7楼
首先,这不是奴隶制社会,是有******的,而且有劳动合同法规定的员工保障制度。
其次,目前劳资双方基本实现市场话了,员工和单位都有自主选择权,员工可以炒了企业。
第三,靠招聘时隐瞒真实情况而招到的人,当他们发现了真相,走是必然的,同时公司因招聘所产生的成本一并流失。
第四,这个问题真不是HR能够解决的,巧妇难为无米之炊,老板不给资源,企业不给力,HR能够做的事情有限。
第五,时间不一定是工作成果的保障,与其约束上班时间,不如让员工可以回家里做做,或者考核工作结果,并对业绩好的加大奖励制度,这样员工干起了也有劲头。
第六,如果有机会,你跳槽吧,这样的老板,不值得与其奋斗!